在岗期间突发疾病死亡视同工伤吗

职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，可享受工伤保险待遇。“工作时间”是劳动合同约定或单位规定时间，“工作岗位”是日常履职地点，需满足突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才可认定。超过48小时死亡一般不能视同工伤。
1.单位要在规定时间内申请工伤认定，保障职工权益。这是单位的责任和义务，可使职工及其家属及时获得相应赔偿和救助。
2.职工和家属应了解工伤认定相关规定，积极配合单位和相关部门工作，准备好所需材料，以便顺利进行工伤认定。
3.用人单位要加强对工作场所安全和职工健康管理，降低职工突发疾病风险。

法律分析：
（1）职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤并享受工伤保险待遇。这一规定体现了对劳动者权益的一定保障，让职工及其家属在意外发生时能获得相应补偿。
（2）明确“工作时间”为劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，“工作岗位”是劳动者日常履行工作职责的地点，为认定工伤提供了清晰的标准。
（3）必须同时满足突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这两个条件才视同工伤，超过48小时死亡通常无法认定。这一规定在保障权益的同时，也避免了过度扩大工伤认定范围。
（4）发生此类情况，单位有义务在规定时间内申请工伤认定，这有助于及时保障职工权益。

提醒：职工家属要关注48小时的时间节点，单位要及时履行工伤认定申请义务，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确工作时间和工作岗位范围，工作时间是劳动合同约定或单位规定的，工作岗位是劳动者日常履职地点，职工及单位需清晰界定。
（二）突发疾病后，要密切关注抢救时间，尽量在48小时内完成救治相关操作，家属和单位要留意时间节点。
（三）若出现符合视同工伤情形，单位应及时在规定时间内申请工伤认定，保障职工权益，避免因超时而无法认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.职工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，可享工伤保险待遇。
2.“工作时间”是合同约定或单位规定时间，“工作岗位”是日常履职地点。
3.需同时满足突发疾病死亡与48小时内抢救无效死亡才符合条件，超48小时一般不算。
4.发生这类情况，单位要在规定时间申请工伤认定保障职工权益。

结论：
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇；超过48小时死亡一般无法认定为视同工伤，单位应在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，“工作时间”是劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，“工作岗位”是劳动者日常履行工作职责的地点。职工在此情况下突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才能视同工伤。若超过48小时死亡，不符合视同工伤的条件。规定单位在规定时间内申请工伤认定，是为了保障职工的合法权益。当遇到职工在工作中突发疾病的情况时，涉及到工伤认定及待遇等法律问题可能比较复杂。如果大家有相关疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律解答。