合同到期未续签但仍在继续工作会怎样处理

（一）劳动者要留意合同到期时间，若单位一个月内未主动续签，可适当提醒，保留沟通证据。
（二）若超过一个月不满一年未续签，劳动者应收集好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以备后面主张二倍工资。
（三）超过一年未续签书面合同，劳动者可要求单位明确按无固定期限劳动合同履行权利义务。
（四）若权益受损，劳动者要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期没续签还接着干，法律上这算原合同延续。
其一，合同期满一个月内，单位得和劳动者续签书面合同。要是超一个月不满一年没续签，得给劳动者每月发双倍工资，这是对单位的惩罚。
其二，超一年没签书面合同，就当单位和劳动者签了无固定期限合同。
劳动者这期间仍有原合同规定的权利。单位侵害权益，劳动者能投诉或仲裁维权。

结论：
合同到期未续签但继续工作，法律上视为原合同延续，用人单位有不同阶段的处理义务，劳动者权益受保障。
法律解析：
依据法律规定，合同期满后，用人单位在一个月内有责任与劳动者续签书面劳动合同。这是为确保双方劳动关系的明确与稳定。若超过一个月不满一年未续签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，以此督促其及时履行续签责任。而当超过一年还未续签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此期间，劳动者依然享有原劳动合同规定的权利，像获得劳动报酬、享受福利待遇等。若用人单位侵害劳动者权益，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。如果大家在这方面存在疑问或者遇到类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

合同到期未续签却继续工作，法律上确视为原合同延续。这一规定旨在保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。

针对这种情况，有以下处理要点：
1.用人单位在合同期满一个月内，应主动与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续签，需每月支付劳动者二倍工资，以此督促用人单位及时履行续签义务。

2.若超过一年仍未续签书面合同，视作双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者在此期间，依旧享有原劳动合同规定的权利，像获取劳动报酬、享受福利待遇等。当用人单位出现侵害劳动者权益的情况，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以保障自身合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）合同到期未续签但继续工作，法律上的确视作原合同延续。这是对劳动者权益的一种保障，确保劳动关系在一定程度上的稳定性。
（2）用人单位在合同期满一个月内有续签书面合同的责任。超过一个月不满一年未续签，要向劳动者支付二倍工资，这能督促用人单位及时履行续签义务。
（3）当超过一年都未续签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，给予劳动者更长期的就业保障。
（4）劳动者在这种情况下依旧享有原合同规定权利，一旦权益被侵害，有途径维护自身利益。

提醒：
合同到期后面签问题需重视，劳动者要关注用人单位续签动作，权益受损及时维权；用人单位应按时续签合同，避免不必要法律风险。