有录音证明自己是被迫离职能否申请赔偿

法律分析：
（1）被迫离职在用人单位存在法定过错时，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在维护公平的劳动关系。
（2）经济补偿的计算方式有明确规定，以劳动者在单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，这确保了补偿的合理性与公平性。
（3）证据对于维权至关重要。录音证明被迫离职事实，同时劳动合同、工资支付记录等材料能进一步夯实劳动关系及工作状况，为后面维权奠定基础。
（4）维权途径清晰，先与用人单位友好协商，若协商无果，可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，以法律手段争取应得补偿。

提醒：
保留好各类证据，依法依规维权。协商仲裁过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。

若有录音证明被迫离职，确实通常能申请赔偿。这是因为被迫离职意味着用人单位存在过错致使劳动者解除劳动合同。

具体而言，当用人单位出现未依约提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为时，劳动者据此解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为顺利获取赔偿，首先要妥善保留录音证据，以此证明被迫离职的事实。其次，准备好劳动合同、工资支付记录等材料，这些能证实劳动关系与工作情况。最后，先与用人单位就赔偿事宜进行协商；若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张应得的经济补偿。

结论：
有录音证明被迫离职，通常能申请赔偿。
法律解析：
按照法律规定，当用人单位存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，致使劳动者被迫离职，也就是劳动者因用人单位过错而解除劳动合同时，用人单位必须支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。劳动者首先要妥善保留好证明被迫离职的录音证据，同时准备好劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。接着可先尝试与用人单位协商赔偿问题，要是协商无果，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张应得的经济补偿。如果在这方面遇到困惑或者对具体赔偿标准、仲裁流程等不了解，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）仔细检查录音的完整性和清晰度，确保录音内容能明确体现被迫离职的关键信息。

（二）梳理劳动合同条款，查看用人单位是否存在违反合同约定的行为，例如未按约定提供劳动保护或劳动条件等。

（三）整理工资支付记录，像工资条、银行工资流水等，以便准确计算经济补偿数额。

（四）与用人单位沟通时，保持冷静理智，明确提出赔偿诉求，并做好沟通记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位需支付劳动者经济补偿。

1.要是有录音能证实是被迫离职，一般能申请赔偿。被迫离职意味着单位有错，使得劳动者解除合同。
比如单位没按合同提供劳动保护，或者没按时发工资等，劳动者因此离职，单位得给经济补偿，工作一年就给一个月工资。

2.首先得保留好录音证据，证明被迫离职这事儿。同时准备好劳动合同、工资支付记录等材料，来证明劳动关系和工作情况。接着先和单位协商赔偿，谈不拢就向仲裁机构申请仲裁，要求相应补偿。