法律分析：
（1）误工时间需以医疗机构出具的证明为准，若有完整的医嘱等材料支撑10个月的误工时长，那么在法律上是被认可的。这体现了法律对实际误工情况的尊重，依靠专业医疗判断来确定误工时间的合理性。
（2）有固定收入的情况下，按照实际减少的收入计算误工费，这是为了补偿受害人因误工而实实在在损失的收入部分。提供单位误工证明、工资流水等证据，是为了清晰呈现收入减少的具体情况。
（3）无固定收入时，优先按照最近三年平均收入计算，若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。这样的规定能尽量合理地保障无固定收入受害人的权益。
提醒：
计算误工费时务必保留好各类相关证据，确保自身权益能在法律框架内得到充分支持。
误工费的确按照受害人误工时间和收入状况来确定。关于误工时间，若有医疗机构出具的证明，像提及的10个月误工时长，只要有相应医嘱等予以支撑，便是合理的。
在收入状况方面：
1.有固定收入的情况，按实际减少的收入计算误工费。为能准确计算与主张，要提供单位的误工证明、工资流水等相关证据。这能清晰展现因误工导致的收入损失，便于后面维权。
2.无固定收入时，首先按照其最近三年的平均收入计算。若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在计算误工费时，务必确保证据充分。只有这样，在向责任方主张自己的权利时，才能获得法律的有力支持，维护自身合法权益。
结论：
误工费依据误工时间和收入状况确定，计算时要准备充分证据。
法律解析：
误工费的计算有明确法律规定。误工时间需有医疗机构证明，若有相应医嘱支撑10个月的误工时间，此时长合理。收入状况分两种情况：有固定收入的，按实际减少的收入计算，需提供单位误工证明、工资流水等证据；无固定收入的，先看最近三年平均收入，若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。按照公式“误工费=误工时间×收入状况”进行计算。在实际操作中，务必准备好各类证据，才能在主张自己的权利时获得法律支持。如果大家在计算误工费或收集证据等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
（一）如果是有固定收入的情况，务必尽快收集单位开具的误工证明，详细说明误工时长和因误工减少的收入金额。同时，准备好工资流水，可去银行柜台或通过网上银行下载打印。
（二）若是无固定收入，先努力收集近三年的收入凭证，像合同、转账记录等。要是实在无法举证近三年平均收入，就要关注受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资的相关数据，可通过官方统计部门网站等渠道获取。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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