一个月试用期内辞职是否发工资

法律分析：
（1）从法律层面看，劳动关系一旦建立，劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是基本的权利义务关系。试用期作为劳动关系的一部分，自然也遵循此原则。只要劳动者在试用期内正常工作，提供了劳动成果，用人单位就不能以试用期为由拒付工资。
（2）工资的计算有着明确规范，要按照双方事先约定的工资标准，结合实际出勤天数核算。这确保了劳动者劳动价值得到合理体现，同时约束用人单位依约履行支付责任。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者拥有多种法定维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促用人单位支付；申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决保障自身权益；对仲裁结果不满还可向法院起诉，借助司法审判实现公平维权。

提醒：
试用期辞职遇工资问题，保留好工作证据，依法选择合适途径维权。

劳动者在一个月试用期内辞职，用人单位确实应当发放工资。这是基于法律对劳动者权益的保障，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，试用期作为劳动关系存续期，自然也不例外，需按约定工资标准结合实际出勤天数计算支付。

面对此类情况，可采取以下措施：
1.劳动者若遇用人单位拒绝支付工资，可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，通过行政手段维护自身权益。
2.也可以选择申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位履行支付义务，仲裁具有专业性和权威性。
3.要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，借助司法途径确保自身合法权益得到维护。

结论：
劳动者在一个月试用期内辞职，用人单位应发放工资。
法律解析：
按照法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。试用期属于劳动关系存续阶段，劳动者付出劳动，用人单位需依照双方约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数计算并支付工资。这是对劳动者劳动付出的基本保障。

要是用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也能申请劳动仲裁，依据仲裁裁决让用人单位履行支付义务；对仲裁结果不满意的，还能够向法院提起诉讼。

如果在试用期辞职遇到用人单位不发工资的情况，不要慌张，要勇敢维护自己的合法权益。若对具体法律问题或维权流程有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。

（一）劳动者在试用期内辞职，要注意保留好自己在试用期内为单位提供劳动的相关证据，比如工作记录、打卡记录等。
（二）主动与用人单位沟通，清晰表明自己已按规定完成工作，要求其按照约定支付工资，沟通时保留好聊天记录等凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照这个规定支付试用期劳动者工资。

1.劳动者试用期内干满一个月辞职，单位得发工资。我就遇到过类似情况，朋友试用期辞职，单位却耍赖。其实按法律，只要劳动者干活了，单位就该给报酬。

2.试用期也在劳动关系里，单位要按约定工资标准，结合实际出勤天数计算支付工资。

3.要是单位不给钱，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。这是劳动者应有的维权途径。