员工在工作过程中突发疾病可以申请赔偿吗

1.员工工作中突发疾病申请赔偿要区分情况。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤享受工伤保险待遇，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若突发疾病未死亡，通常不算工伤。但因工作环境、劳动强度等工作原因导致疾病发作，且能证明与工作有因果关系，可申请认定工伤，认定成功就能获得相应赔偿。
3.若无法认定工伤，员工可依据医保政策报销医疗费用，同时用人单位需按规定支付病假工资。建议员工平时留存好工作相关证据，如工作环境记录、劳动强度数据等，以便在需要时证明与工作的因果关系；用人单位要为员工依法缴纳工伤保险和医保，保障员工权益。

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。此时员工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以保障其权益。
（2）若员工突发疾病未死亡，通常不属于工伤。不过，要是能证明是因工作环境、劳动强度等工作原因导致疾病发作，也就是与工作存在因果关系，就可申请认定工伤，认定成功就能获得相应赔偿。
（3）若不能认定工伤，员工可以依据医保政策报销医疗费用，同时用人单位需按规定支付病假工资。

提醒：员工申请工伤认定需及时收集证据证明与工作的因果关系。不同情况赔偿和处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，家属可收集相关证明材料，如医院诊断证明、死亡证明等，向当地社保部门申请工伤保险待遇，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若突发疾病未死亡，员工认为是工作环境、劳动强度等工作原因导致疾病发作，要收集能证明疾病与工作有因果关系的证据，如工作环境检测报告、工作时长记录等，向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定成功可获赔偿。

（三）若不能认定工伤，员工可持医疗费用凭证等依据医保政策报销费用，同时用人单位应按规定支付病假工资。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.员工工作中突发疾病赔偿情况分两种。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.未死亡的，通常不算工伤。若因工作环境、强度致疾病发作，能证明与工作有因果关系，认定工伤成功可获赔偿。不能认定的，员工可按医保政策报销费用，单位按规定支付病假工资。

结论：
员工工作中突发疾病申请赔偿分情况，48小时内死亡视同工伤可获工伤保险待遇；未死亡一般非工伤，能证明与工作有因果关系认定工伤后可获赔偿，否则可医保报销、单位支付病假工资。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若未死亡，通常不算工伤，但要是能证明疾病发作和工作环境、劳动强度等工作原因有因果关系，申请认定工伤成功后也可获赔偿。若无法认定工伤，员工可按医保政策报销医疗费用，用人单位也需按规定支付病假工资。
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