承包给工头的活工人受伤谁担责

（一）对于工头而言
若有资质，要做好对工人的安全教育等工作，因工作原因受伤需依法承担工伤保险责任，避免纠纷。

（二）对于发包方来说
发包时务必严格审查承包方资质，避免将工程发包给无资质的工头，降低自身责任风险。

（三）对于各方
一旦发生工人受伤情况，先积极协商责任划分和赔偿事宜，协商过程保留好相关证据。若协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.通常，要是工头有资质，工人因自己犯错受伤，自己负责；因工作受伤，工头担工伤保险责任。
2.要是工头没资质，发包方麻烦大了。按法律，有资格的发包方把工程包给没资格的组织或个人，这些人招来的劳动者出事，发包方得担责，像工伤赔偿等。
3.具体责任划分，得看事故情况、各方过错等。协商不好，能通过劳动仲裁或打官司确定责任。

结论：
工人受伤责任承担分情况，工头有资质时工人自身过错自担责，因工作原因工头担责；工头无资质发包方有较大责任风险，具体责任需综合判定。
法律解析：
当工头具备相应资质，工人因自身过错受伤自行负责，这是基于个人对自身行为应尽的谨慎义务。而因工作原因受伤，工头承担工伤保险责任，是因其作为雇主对工人在工作过程中的安全保障义务。若工头不具备相应资质，发包方将工程发包给其，按照法律规定，发包方要承担用工主体责任，比如工伤赔偿等。因为发包方有义务审查承包方的资质，其将工程发包给无资质方存在过错。不过，最终责任划分要考虑事故具体情况、各方过错程度等因素。如果遇到这类纠纷，各方难以协商一致的话，可以通过劳动仲裁或诉讼来明确责任归属。要是大家在这方面存在疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

在工人受伤责任认定方面，情况较为复杂。工头资质不同，责任承担有别。

若工头有资质，工人因自身过错受伤自行担责，因工作原因受伤则工头承担工伤保险责任。这是基于过错原则与工作关联性来确定的。

若工头无资质，发包方责任重大。法律规定具备用工主体资格的发包方将工程发包给无资格的组织或自然人，要对其招用的劳动者承担用工主体责任，比如工伤赔偿等。

为合理解决责任问题，首先各方应在事故发生后保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。其次尝试友好协商，明确各方责任。若协商无果，及时通过劳动仲裁或诉讼，让专业机构结合事故具体情形、各方过错程度等综合判定责任归属，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当工头有相应资质时，工人受伤责任区分明显。自身过错导致受伤，自行负责；因工作原因受伤，工头承担工伤保险责任。这体现了过错与责任的对应关系，保障各方权益。
（2）若工头无相应资质，发包方会陷入较大责任风险。法律明确规定，具备用工主体资格的发包方，将工程发包给不具备资格的组织或自然人，需对其招用的劳动者承担用工主体责任，可能要负责工伤赔偿等。
（3）责任划分并非简单绝对，要综合事故具体情形、各方过错程度等判定。协商解决不了，可借助劳动仲裁或诉讼明确责任归属。

提醒：
无论是发包方还是工头、工人，在工程开展前都应明确各方资质和责任，出现受伤情况及时依法依规处理，复杂问题建议咨询专业法律人士。