企业发生事故的死亡赔偿金标准是多少

法律分析：
（1）企业发生事故致人员死亡，首先要区分是工伤事故还是一般民事侵权事故。
工伤事故情形下，一次性工亡补助金有明确标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时还有丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，以及供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比值发给特定亲属。

（2）一般民事侵权事故导致死亡时，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，一般为二十年。但六十周岁以上，年龄每增一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。并且可能涉及丧葬费、被扶养人生活费等其他赔偿项目。

提醒：
企业发生人员死亡事故后，需准确判定事故性质，再依据对应标准计算赔偿。情况复杂，建议咨询专业法律人士。

（一）企业遇到人员死亡事故，首先要准确判断事故性质，是工伤事故还是一般民事侵权事故，这是确定赔偿标准的关键。
（二）如果认定为工伤事故，企业应按规定支付一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金，确保赔偿到位。
（三）若是一般民事侵权事故，企业需依据受诉法院所在地标准计算死亡赔偿金，并考虑年龄因素，同时妥善处理丧葬费、被扶养人生活费等赔偿项目。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

企业事故致人死亡，死亡赔偿金分情况而定。
工伤事故下，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。还有丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金给特定亲属。

一般民事侵权事故，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，算二十年。年龄有特殊算法，还可能有其他赔偿。具体依实际计算。

结论：
企业发生事故致人员死亡，工伤事故与一般民事侵权事故的死亡赔偿金标准不同，且各有具体计算方式。
法律解析：
在工伤事故中，一次性工亡补助金标准明确为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，同时可能存在丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，还有供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比值发给特定亲属。一般民事侵权事故导致死亡时，死亡赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按二十年计算，不过六十周岁以上每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，还可能涉及丧葬费等其他赔偿项目。企业事故致人员死亡的赔偿计算复杂，涉及诸多细节。若对相关赔偿标准及计算存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业发生致人死亡事故，死亡赔偿金标准的确因事故性质而异。工伤事故与一般民事侵权事故在赔偿标准和项目上有明显差别。

对于工伤事故，一次性工亡补助金力度较大，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，还有丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。这旨在保障因工死亡职工家属的基本生活。

一般民事侵权事故的死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，依年龄不同计算。此外还有丧葬费、被扶养人生活费等。

为确保合理赔偿，企业首先要及时准确认定事故性质，积极配合调查。其次，按规定标准核算各项赔偿金额，必要时咨询专业法律人士。再者，做好与死者家属的沟通协调工作，妥善处理后面事宜，避免纠纷矛盾。