公司将工资打给父母,仲裁咋举证

法律分析：
（1）在劳动仲裁案件里，证明劳动关系的证据是开启权利主张的钥匙。劳动合同明确了双方权利义务；工作证表明员工身份；考勤记录反映工作出勤情况，这些都是不可或缺的基础证据。
（2）银行流水作为证明工资支付的关键证据，父母接收工资款项的银行流水明细，要清晰呈现款项来源、支付时间等要点，与公司财务账户的关联更能增强其证明力。
（3）公司内部邮件、聊天记录等沟通记录，是证明公司对工资支付方式知晓与实施的有力凭证。而同事的证人证言，则起到辅助证明的作用，与其他证据共同构建完整证据链。

提醒：
收集证据要注重真实性、合法性、关联性。若证据存在瑕疵，可能影响仲裁结果，建议必要时咨询专业法律人士。

（一）对于证明与公司存在劳动关系，除了劳动合同、工作证、考勤记录，还可以准备工资条、社保缴纳记录等作为补充证据，进一步夯实劳动关系基础。

（二）在提供父母接收工资款项的银行流水明细时，可前往银行柜台申请加盖公章的详细流水，增强证据的可信度。若银行流水不能直观体现与公司财务账户关联，尝试获取公司财务打款的凭证照片等辅助资料。

（三）对于公司内部邮件、聊天记录等沟通记录，要确保其真实性和完整性，可进行电子数据存证。找同事提供证人证言时，提前沟通好关键要点，保证证言清晰准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁案举证，得围绕工资支付事实与关联。像劳动合同、工作证、考勤记录这类能证明劳动关系的证据得准备好，这是主张自己的权利的前提。

工资打给父母，父母接收工资的银行流水很关键，要显示款项来源、支付时间，最好能关联公司财务账户。

涉及支付安排的沟通记录，像公司邮件、聊天记录要留存提交。同事若知晓，其证人证言也能当辅助，形成证据链证明工资支付情况。

结论：
劳动仲裁案件中，围绕工资支付事实与关联性举证，需提供多种证据形成完整链条。
法律解析：
在劳动仲裁里，要证明工资支付情况，先得确立与公司的劳动关系，劳动合同、工作证、考勤记录等就是关键基础证据。而对于工资打给父母这一事实，父母接收工资款项的银行流水明细十分重要，其显示的款项来源、支付时间等信息，最好能关联公司财务账户。公司内部涉及支付安排的邮件、聊天记录等，能有力证明公司知晓并实施该支付方式。同事的证人证言作为辅助证据，可进一步完善证据链。这些证据相互印证，才能更好地证明工资支付情况。如果在收集或运用这些证据上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

在劳动仲裁案件里，围绕工资支付事实及关联性举证十分关键。

首先，证明与公司存在劳动关系的证据必不可少，像劳动合同、工作证、考勤记录等，这些是确立权利主张的基础，能让仲裁程序顺利开展。

其次，银行流水作为证明工资由公司打给父母这一关键事实的重要证据，要提供父母接收工资款项的银行流水明细，清晰呈现款项来源、支付时间等关键信息，若能体现与公司财务账户关联则更佳。

再者，涉及该支付安排的沟通记录，如公司内部邮件、聊天记录等，需妥善留存并提交，用以表明公司对这一工资支付方式是明确知晓且实施的。

最后，若有同事知晓此事，其证人证言可作为辅助证据。通过这些证据相互印证形成完整链条，能更好地证明工资支付情况，增加仲裁胜诉的可能性。