工地受伤2天后发现骨折老板不管咋办

（一）收集证据环节要注意证据的完整性和真实性。劳动合同需仔细查看条款，工资支付记录可通过银行流水等方式固定，工友证人证言最好形成书面并让证人签字按手印，工地出入记录及时拷贝留存。

（二）申请工伤认定务必在规定的一年期限内，准备好齐全的申请材料，保证信息准确。

（三）劳动能力鉴定要选择正规的鉴定机构，按照要求配合鉴定流程。

（四）协商赔偿时保持理性，明确自身应得权益；申请仲裁和诉讼要注意时效，准备好充分的材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.先赶紧收集工伤证据，像劳动合同、工资支付记录、工友证词、工地出入记录这些，用来证实你和工地有劳动关系以及受伤情况。
我曾见过有人因没及时收集证据，维权之路困难重重。

2.向当地社保行政部门申请工伤认定，通常要在事故发生一年内提出。部门会依调查情况决定是否认定为工伤。
我了解到，错过申请时间就很麻烦了。

3.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。

这一步对赔偿数额影响很大。

4.拿着认定决定书和鉴定结论跟老板谈赔偿。谈不拢就向仲裁委申请仲裁，要求支付各项待遇。对结果不服还能起诉。
身边就有人通过诉讼最终维护了自身权益。

结论：
遭遇工伤要按流程收集证据、申请认定、鉴定等级，并通过协商或法律途径争取赔偿。
法律解析：
当在工地遭遇工伤，快速收集劳动合同、工资支付记录等证据十分关键，这些证据是证明劳动关系和受伤事实的基础。根据《工伤保险条例》，需在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定明确伤残等级。之后凭借相关文书与老板协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁，要求支付相应工伤保险待遇。对仲裁不服还能起诉。这一系列流程是法律赋予劳动者的权利保障。如果在处理工伤过程中遇到难题，不确定自己的权益是否得到保障，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

在遭遇工伤后，应积极采取措施维护自身权益。

1.及时收集关键证据，像劳动合同、工资支付记录、工友证人证言、工地出入记录等，以此证实与工地的劳动关系以及受伤事实。证据的完备对于后面维权极为重要。

2.向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，务必在事故伤害发生之日起一年内提出。行政部门会依调查情况作出是否为工伤的认定。

3.若被认定为工伤，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿标准的关键环节。

4.凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论与老板协商赔偿。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

整个过程要注意各环节的时间节点，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据至关重要，劳动合同能直接证明劳动关系，工资支付记录可佐证工作事实与报酬情况，工友证人证言从旁印证受伤经过，工地出入记录则辅助证明工作轨迹，这些证据为后面维权奠定基础。
（2）工伤认定申请有时间限制，一年内提出能保障权益及时得到审查。社会保险行政部门依据法定程序调查核实，决定是否认定为工伤。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿的关键依据。
（4）与老板协商赔偿是常见第一步，协商不成时仲裁和诉讼是有力维权途径，能确保获得应得的工伤保险待遇。

提醒：
注意工伤认定申请时间，尽早收集证据，遇到复杂情况建议咨询专业律师分析。