1.合同是否履行不决定其效力,合同效力主要看是否满足生效要件,即行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。符合这些要件的合同,即便未履行也是有效的。
2.当一方不履行有效合同义务时构成违约,要承担违约责任,像继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
3.若合同存在无效情形,比如主体无资格、恶意串通损害他人利益等,就算已经履行,合同也是自始无效的。
4.因此,判断合同效力应依据生效要件,而非合同是否履行。在签订合同时,各方应确保合同符合生效要件;履行中若一方违约,另一方可依法追究其违约责任。
法律分析:
(1)合同的效力与是否履行并无直接关联,其取决于是否满足生效要件,包括行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。当合同符合这些要件,即便未履行,也是有效的。
(2)若一方不履行有效合同义务,就构成违约,需要承担违约责任,常见的责任承担方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
(3)存在无效情形的合同,像主体无资格、恶意串通损害他人利益等,即便已经履行,该合同从一开始就不具有法律效力。所以,判断合同效力要依据生效要件,而非履行情况。
提醒:在签订合同时要仔细审查是否符合生效要件,遇到对方违约及时通过法律途径追究责任,合同情况复杂时建议咨询专业分析。
(一)签订合同后要判断其是否有效,应看是否满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这几个生效要件,而非看是否履行。
(二)若合同符合生效要件,即便没履行,合同依然有效,不履行的一方构成违约,要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
(三)要是合同存在主体无资格、恶意串通损害他人利益等无效情形,哪怕已经履行,合同也是自始无效的。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
1.合同没履行不影响其效力,合同是否有效取决于是否符合生效要件,包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及公序良俗。
2.符合生效要件的合同,即便没履行也是有效的。若一方不履行,构成违约,要承担继续履行、补救或赔偿等责任。
3.若合同存在无效情形,如主体无资格、恶意串通损人等,即便履行也自始无效。判断合同效力应看生效要件,而非履行情况。
结论:
合同是否履行不影响其效力,判断合同效力应依据生效要件而非履行情况。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,合同的效力取决于是否满足生效要件,包括行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。若合同符合这些要件,即使未履行,也具有法律效力。此时一方不履行合同义务,就构成违约,需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。反之,若合同存在主体无资格、恶意串通损害他人利益等无效情形,即便已履行,合同也是自始无效的。总之,合同效力的判断关键在于生效要件而非履行与否。如果您在合同效力或违约问题上有任何疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
专业解答借贷契约未能完全执行并不代表这项契约是没有法律约束力的。实际上,契约的有效性主要取决于在签署之时所表达的双方意愿、该契约内容是否符合法律规定以及它的合法性与形式要件是否完备等因素。未能按照约定如期执行,很有可能是因为债务人方面出现了违约行为,但是这种情况并不能妨碍到一项契约的本质法效和正常运作。作为债权人,他们依然享有要求债务人全面履行契约义务或者通过法律途径对违约行为进行追责的权利和机会。
专业解答在审判程序结束后,判决裁定已经生效,如果一方没有履行应尽的义务,那么他需要支付逾期利息费用。这样做的目的是为了促使他履行义务,同时也可以赔偿胜诉方因为违约而受到的损失,保障胜诉方的合法权益。利息的计算是受到法律条款和判决要求的制约的,这样可以确保利息的计算是公平合理的,同时也可以维护司法的权威性。在现实生活中,我们应该遵守法律规定,积极履行自己的义务,同时也要维护自己的合法权益。如果遇到法律问题,我们可以寻求专业律师的帮助,以便更好地维护自己的权益。
专业解答被代理人对无权代理的合同拒绝追认的,合同确定无效;无权代理合同的相对方在知道签订的合同为无权代理合同时,可以催告被代理人行使追认权,如果被代理人在催告后,三十日内未作出表示的,视为拒绝追认,合同确定无效。
专业解答《中华人民共和国民法典》强调,未经法定程序盖章的合同,如已实际履行,仍具法律效力。合同依法宣告并受保护即具约束力。合同生效时间点有三种情况:一、书面合同需各方签字、盖章或按指印后成立;二、一方提前履行主要义务,对方认可接受,合同即时生效。
专业解答即使劳动合同结束未续签,如双方默示接受原有条件继续工作,原合同通常保持法律效力。一方欲终止需通过法律程序。若一年内雇主未与劳动者签订书面合同,视为已订立无固定期限合同。雇主未履行应签义务时,法院将承认事实上的无固定期限劳动关系,并依据原合同规定处理权利义务。因此,未续签而继续执行的合同可能导致无固定期限劳动合同问题的法律争议。
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