公司解聘无限期合同员工怎么赔偿

（一）对于员工而言，如果遇到公司解聘，首先要判断公司解聘是否合法。查看自己是否存在严重违反公司规章制度等合法解除的情形。
（二）若认为公司是违法解除，要收集能证明自己工作年限、工资收入等相关证据，比如工作证、工资条、银行工资流水等。
（三）尝试和公司友好协商赔偿问题，明确提出合理的赔偿要求。
（四）若协商不成，果断申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解聘无固定期限合同员工，赔偿得分情况。
要是公司合法解除，像员工严重违规，就不用给赔偿。
要是违法解除，像无故辞退，按规定用人单位得给两倍赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
员工可先和公司谈赔偿，谈不拢能申请劳动仲裁或起诉维权。

结论：
公司解聘无固定期限合同员工，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商或通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
按照劳动合同法规定，当员工严重违反公司规章制度等合法情形下，公司解聘无需赔偿。但若是无正当理由辞退等违法解除，公司要承担相应责任。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。当遇到公司解聘自己的情况，劳动者首先尝试和公司友好协商赔偿问题。要是协商没有结果，不要慌张，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自身权益。如果在这方面还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

公司解聘无固定期限合同员工的赔偿确实因情况不同而有差异。

1.合法解除情形下，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿，这是基于对企业正常管理秩序维护的考量。
在此类情况下，公司应确保其规章制度合法合规且明确公示，有充分证据证明员工违反规定，以避免不必要纠纷。

2.违法解除时，例如无正当理由辞退员工，依据劳动合同法，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
公司需严格遵守法律规定，避免随意解除合同。员工若遭遇违法解除，可先与公司友好协商赔偿事宜。
3.若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以增加维权成功几率。

法律分析：
（1）公司合法解除无固定期限合同员工，如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。这是基于维护企业正常管理秩序，员工若违反重要规定，公司有权依规处理。
（2）公司违法解除无固定期限合同员工，如无正当理由辞退，需承担法律责任。按劳动合同法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（4）劳动者遇到公司解聘情况，可先与公司协商赔偿。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

提醒：
面对公司解聘，注意留存工作相关证据。遭遇不合理解聘，及时采取合法途径维权。