公司涉事员工被拘留进看守所会怎样处理

（一）公司方面要保持冷静，及时了解员工被拘留的具体罪名和大致情况。安排专人与公安机关、检察院等司法机关沟通，配合调查，提供可能对案件有帮助的公司相关资料。

（二）为涉事员工聘请专业靠谱的律师。律师能够在各个阶段为员工提供法律帮助，维护其合法权益，比如在侦查阶段可以会见员工，了解情况并为其提供法律意见。

（三）关注案件进展，依据司法机关的反馈做好公司内部应对措施，如调整相关工作安排，避免因员工被拘留对公司业务产生过大负面影响。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十五条规定，公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。

1.侦查阶段：公安机关调查涉事公司员工案件，收集证据判断有无犯罪及情节。若觉得要逮捕，就向检察院申请。

2.检察院审查：收到申请后，符合逮捕条件就批准，不符合就不批捕，公安机关得马上放人或换措施。

3.审查起诉：检察院审查，事实清、证据足就起诉，证据不足可能不起诉。

4.审判阶段：法院审理判决，涉事员工依罪名情节面临刑罚，像管制、拘役等。

结论：
公司涉事员工被拘留进看守所后，会历经侦查、审查起诉、审判三个阶段的处理流程。
法律解析：
在侦查阶段，公安机关就像侦探一样，全面收集各类与案件相关的证据，以此判断是否存在犯罪事实以及情节的严重程度。要是觉得有必要逮捕涉事员工，便会向检察院提请审查批准。检察院此时就像把关人，对提请进行细致审查，符合逮捕条件就批准，不符合则不批捕，公安机关就得马上释放或改变强制措施。进入审查起诉阶段，检察院会再次严格审查，如果认为犯罪事实清晰、证据确凿，就会向法院提起公诉；要是证据不足等，可能不起诉。到了审判阶段，法院依法公平审理并判决，涉事员工会根据罪名和情节面临相应刑罚。整个流程严格按照法律规定推进，确保司法公平。如果对公司涉事员工被拘留的后面处理或相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司涉事员工被拘留进看守所后，处理流程涵盖多个阶段。侦查阶段是基础，公安机关全面调查取证，以此判断犯罪事实及情节，决定是否向检察院提请逮捕。这一阶段的证据搜集准确性和完整性至关重要，关乎后面走向。

2.检察院接到提请后展开审查，依据法律标准判断是否符合逮捕条件。符合则决定逮捕，不符合就不批捕，公安机关按要求处理。检察院的审查需严谨公平，保障法律正确实施。

3.审查起诉阶段，检察院再度审视案件，犯罪事实清楚、证据充分就提起公诉，存在证据不足等问题则可能不起诉。该阶段的审查深度和客观性对案件定性起关键作用。

4.审判阶段，法院依法审理并判决，根据罪名和情节对涉事员工量刑。法院审判需秉持公平、公开原则，确保法律的公平正义得以彰显。

建议公司在员工被拘留后，及时了解案件进展，配合司法机关工作；为员工提供必要法律支持，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）侦查阶段是整个刑事流程的基础，公安机关在此阶段拥有广泛的调查权，会全方位搜集证据。这期间要注意证据的合法性、关联性和真实性，确保调查活动严格依法进行。
（2）检察院的审查批捕环节至关重要，其判断决定涉事员工是否会被进一步限制人身自由。若不批捕，公安机关需及时处理，保障当事人权利。
（3）审查起诉阶段，检察院承担对案件定性和证据审查的重任。对于证据的要求更为严格，决定是否将案件推向审判程序。
（4）审判阶段法院依据法律和事实进行公平裁决，确定涉事员工的罪责和刑罚。这是保障司法公平的最后一道防线。

提醒：
公司涉事员工被拘留，不同阶段权利义务有别。建议及时咨询专业法律人士，以便了解应对策略。