已经辞职单位拖着不办理怎么办

法律分析：
（1）单位拖着不办离职手续，违反了劳动合同法规定。劳动者有依法解除劳动合同并获得相应离职手续办理的权利，单位此举侵害了劳动者权益。
（2）以书面形式发函是合理且有效的方式，明确要求单位在合理期限内办理，保留凭证是为后面维权留存证据。这能清晰证明劳动者已履行告知义务，促使单位重视。
（3）向劳动监察部门投诉是有力的途径，劳动监察部门责令限期改正，若造成损害单位需赔偿，可有效督促单位纠正错误行为。
（4）申请劳动仲裁能全面维护权益，要求单位出具离职证明、办理档案和社保转移等是离职手续的关键部分，主张损失赔偿可弥补劳动者实际损失。

提醒：
遇到单位拖延办理离职手续，及时按上述步骤维权，注意保留好各类证据。

单位拖着不办理离职手续确实侵犯劳动者合法权益。劳动者应积极采取措施维护自身权益。
1.书面发函。按照劳动合同法规定，以书面形式向单位发函，清晰表明要求其在合理期限内办理离职手续，同时务必保留好发函凭证。这能在后面维权中作为有力证据。
2.投诉。若单位对发函不理会，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，若劳动者因单位拖延受到损害，单位需承担赔偿责任。
3.申请仲裁。劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位依法办理离职相关手续，包括出具离职证明、办理档案和社保转移等，还能主张因单位拖延造成的损失赔偿，像无法入职新单位产生的工资损失等。通过这些途径，劳动者能更好地维护自身合法权益。

结论：
单位拖着不办离职手续侵犯权益，可通过发函、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动者面对单位拖着不办离职手续的情况，有权书面发函要求其在合理期限内办理，并保留凭证。若单位无视，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，若造成损害单位需赔偿。劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位依法办理离职相关手续，像出具离职证明、转移档案和社保等，还能主张因拖延造成的损失赔偿。总之，法律赋予劳动者多种维权途径。如果遇到此类困扰不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供合理建议与帮助，助你维护自身合法权益。

（一）按劳动合同法规定书面发函，清楚写明单位要在合理时间内办理离职手续，同时妥善留存发函的相关凭证。这能明确告知单位其义务，也为后面维权留证。

（二）若单位对发函不理会，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位在规定时间内改正，要是给自身造成损害，单位得赔偿。借助行政力量促使单位履行职责。

（三）申请劳动仲裁，在仲裁中要求单位依法办理离职手续，像出具离职证明、转移档案和社保等，还能主张因单位拖延带来的损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.单位拖着不给办离职手续，这明显侵犯了咱权益。我之前也遇过，特闹心。咱能按劳动合同法，书面发函给单位，限定合理时间让其办理，发函凭证一定留好。

2.
要是单位不管不顾，咱就向劳动监察部门投诉。监察部门会责令单位改正，要是咱因此有损失，单位得赔偿。

3.
还能申请劳动仲裁。仲裁时，要求单位依法办好离职手续，像出具离职证明、转移档案社保等，因拖延造成的损失也能主张赔偿。