法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，单位需在职工工伤后30日内提出申请，这是单位的法定义务，旨在保障职工能及时进入工伤认定流程。若单位未履行此义务，职工或其近亲属等在1年内也有申请权利，以维护自身合法权益。
（2）就医流程关乎职工权益保障。受伤后按规定选择医疗机构，紧急情况可先就近急救，之后按要求说明工伤情况并保留凭证，这是后面理赔的重要依据。转院需按程序进行，确保医疗过程合规。
（3）费用支付依据单位是否参保而定，参保单位符合标准的费用从工伤保险基金支付，未参保则单位承担，体现对参保的鼓励和对未参保单位的约束。
提醒：
职工遭遇工伤要关注时间节点，及时申请认定；就医严格遵循流程，保留好凭证。单位应依法参保，避免承担高额费用。
（一）关于工伤认定申请时间，单位要重视30日的申请期限，及时为职工申请工伤认定，避免逾期。职工及其近亲属也要清楚1年的申请期限，若单位未申请，及时维护自身权益。
（二）就医环节，职工受伤后尽快前往协议医疗机构，紧急情况先就近急救，务必向医院说明工伤情况，妥善保管各类就医凭证。转院严格按规定流程，由协议医疗机构提意见，经社保经办机构同意。
（三）费用支付上，单位要依法缴纳工伤保险。已参保的，职工关注费用是否符合相关目录和标准；未参保的，职工有权要求单位承担费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.职工工伤后，单位得在30天内申请工伤认定；要是单位没申请，职工或其近亲属等1年内能去申请。
受伤就赶紧去签了服务协议的医院看病，情况急的话先去附近医院急救。看病要跟医院说清楚是工伤，把病历、诊断证明等凭证都留好。
2.要是后面需要转院，得签服务协议的医院给出意见，还得社会保险经办机构同意才行。
3.单位交了工伤保险，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金出；没参保的，费用单位来承担。
结论：
职工工伤后单位有30日申请工伤认定的责任，单位未申请职工等可1年内申请；就医有规定流程和凭证保留要求，费用支付按参保情况而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，单位应在30日内提出工伤认定申请，这是单位的法定义务。若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。就医时，前往签订服务协议的医疗机构是原则，紧急情况可先就近急救，向医院说明工伤情况并保留凭证是为后面顺利认定和理赔做准备。转院需特定流程，确保医疗合理性。在费用支付上，参保的按规定从工伤保险基金支付，未参保的单位担责，体现了工伤保险的保障作用和对单位参保义务的约束。
如果在工伤认定、就医流程、费用支付等方面遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
职工工伤处理涉及申请、就医及费用支付等关键环节。
1.工伤认定申请时间很关键。单位需在职工发生工伤后30日内提出申请，若未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请，以此保障权益。
措施建议：单位应重视并及时提交申请，职工也需了解自身权益及申请期限。
2.就医流程要规范。受伤后立即前往签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先就近急救。就医说明工伤情况并保留所有凭证。转院需协议医疗机构提出意见且经社保经办机构同意。
措施建议：职工牢记就医要点，单位做好指导。
3.费用支付依参保情况而定。单位参保且治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；未参保则单位承担费用。
措施建议：单位应依法参保，职工关注参保情况维护自身利益。
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