上班路上出车祸可不可以算工伤

1.上班路上出车祸，符合特定条件能认定为工伤。依据工伤保险规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤，核心在于事故责任认定。
2.若职工在车祸中承担非主要责任，如次要、同等或无责任，通常能认定工伤，需提供交通事故责任认定书等材料申请。
3.若职工承担主要或全部责任，则无法认定工伤。
4.申请工伤认定要在规定时间内向当地社保行政部门提出。建议职工在遭遇此类事故后，及时报警获取事故责任认定，保留好相关证据材料，按规定时间和流程申请工伤认定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）上班路上出车祸，能否认定为工伤取决于是否符合特定条件。根据工伤保险规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。
（2）事故责任认定是核心要素。职工在车祸中若为次要责任、同等责任或无责任，通常能认定工伤；若承担主要责任或全部责任，则无法认定。
（3）申请工伤认定需要提供交通事故责任认定书等相关材料，并且要在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。

提醒：
申请工伤认定要留意时间规定，同时准确判断事故责任，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若上班路上出车祸，第一时间确认自身状况并报警，由交警进行事故责任认定，这是认定工伤的关键。
（二）若在事故中承担非主要责任（次要责任、同等责任或无责任），收集好交通事故责任认定书等相关材料。
（三）在规定时间内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
（四）若在事故中承担主要责任或全部责任，无法认定为工伤，可考虑通过其他途径解决赔偿问题。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班路上出车祸，满足条件能认定工伤。按工伤保险规定，上下班途中，非本人主要责任的交通事故、轨道客运事故受伤，可认定工伤。
2.认定关键看事故责任。职工担非主要责任，像次要、同等或无责，一般可认定，申请时要提供责任认定书等材料。
3.若职工担主要或全部责任，无法认定工伤。申请要在规定时间向当地社保行政部门提出。

结论：
上班路上出车祸，职工承担非主要责任时一般可认定为工伤，承担主要或全部责任则不能认定，申请需在规定时间向当地社保行政部门提出并提供交通事故责任认定书等材料。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着事故责任认定是关键。若职工负次要、同等或无责任，符合认定工伤条件；若负主要或全部责任，不符合认定要求。申请工伤认定，需准备好交通事故责任认定书等材料，并在规定时间内向当地社保行政部门提出。工伤认定关乎职工权益和保障，若遇到此类情况或有相关疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。