取保候审正常上班能否拿全额工资

员工取保候审期间工资支付情况因具体情形而异。在未被限制人身自由且正常履职未影响工作的情况下，单位应支付全额工资。

针对不同情况有如下措施和建议：
1.对于正常履职的员工，单位应依法支付全额工资，保障员工合法权益。这既体现法律公平，也维护员工基本生活及工作积极性。
2.若员工因案件需请假而影响工作，单位可依合法制度合理调整工资。制度制定要民主、公示，调整要合理适度，且告知员工。
3.若员工犯罪行为致单位经济损失，单位有权要求赔偿。应及时固定证据，依合同和制度规定，与员工协商赔偿事宜，合理确定赔偿额度及工资扣除方式。

法律分析：
（1）员工被取保候审且未限制人身自由，正常履职未影响工作，单位按法律规定应支付全额工资。这体现了对劳动者劳动权益的保障，只要其正常提供劳动，就应获得相应报酬。

（2）若因案件需频繁请假无法正常工作，单位可依合法规章制度合理调整工资。这给予单位一定自主权，以平衡经营管理与员工权益。

（3）单位有证据证明员工犯罪行为致其经济损失，有权要求赔偿，也可能影响工资发放。这是对单位合法权益的维护。

提醒：
员工取保候审期间工资发放情况复杂，建议员工和单位遇到此类问题，先查看单位合法规定，有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工被取保候审且未限制人身自由，正常履职的，单位应支付全额工资。这保障了员工在合法权益下的劳动报酬获取。

（二）若因案件需频繁请假无法正常工作，单位可依合法制度合理调整工资。不过调整要合理合规，不能随意克扣。

（三）单位有证据证明员工犯罪行为致其经济损失的，有权要求赔偿，也可能影响工资发放。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

首先，要是员工取保候审且人身自由没受限，还正常按单位要求工作，没耽误工作进展，从法律层面，单位得支付全额工资。

其次，要是取保候审期间，员工因案件原因像频繁请假配合调查而没法正常工作，单位能依自身合法制度合理调整工资。

最后，若单位有证据表明员工犯罪给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，也可能影响工资发放，能否拿全额工资得看具体情况和单位规定。

结论：
员工取保候审期间能否拿全额工资需视具体情况及单位合法规定判断。
法律解析：
根据法律规定，若员工取保候审且未限制人身自由，正常履职未影响工作，单位应支付全额工资。这是因为员工的工作状态和对单位的贡献并未因取保候审而改变。若因案件需频繁请假等致部分时间无法正常工作，单位可依合法制定的规章制度合理调整工资。这是为平衡单位运营与员工实际工作情况。若员工犯罪行为给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿并可能影响工资发放。这是基于民事赔偿责任。在遇到此类问题时，建议向专业法律人士咨询，明确自身权利义务，维护合法权益。