砸断腿工伤怎么赔偿

1.工伤认定及赔偿有明确流程与项目。在砸断腿认定为工伤后，首先要按规定流程进行处理，先由单位或职工在规定期限申请工伤认定，认定后若伤情相对稳定影响劳动能力，再申请劳动能力鉴定。
2.赔偿项目主要包含三方面。一是医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。二是停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变。三是伤残待遇，根据鉴定的伤残等级赔偿，有一次性伤残补助金；若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额结合伤残等级、工资等因素确定。
3.建议单位和职工及时了解工伤认定申请期限，避免逾期。申请劳动能力鉴定要在伤情稳定后尽快进行。同时，职工应保留好医疗费用等相关票据，以便顺利获得赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤，单位或职工需在规定期限内提出申请，这是确定是否能获得工伤赔偿的关键。只有被认定为工伤，后面的赔偿流程才能顺利开展。
（2）劳动能力鉴定是在伤情相对稳定且影响劳动能力时进行的。其结果将直接影响伤残待遇的赔偿标准，不同的伤残等级对应不同的赔偿金额。
（3）赔偿项目丰富，医疗待遇确保职工在治疗工伤过程中的费用得到保障，停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的收入稳定。伤残待遇则根据鉴定等级给予相应补偿，与单位解除劳动关系时的额外补助，也为职工未来的生活提供一定支持。具体赔偿金额需结合伤残等级、工资等因素综合确定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时办理。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）赔偿流程补充建议
1.单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.申请劳动能力鉴定需准备好相关材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明等。

（二）赔偿项目注意事项
1.医疗待遇方面，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定。
2.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.赔偿流程：
先由单位或职工在规定时间申请工伤认定。认定后，若伤情稳定但影响劳动能力，再申请劳动能力鉴定。

2.赔偿项目：
医疗待遇，含治疗及康复费用、住院伙食补助等。
停工留薪期工资，工资福利不变。
伤残待遇，按伤残等级赔偿，如一次性伤残补助金。解除劳动关系，还有另外两笔补助金。赔偿金额结合伤残等级和工资确定。

结论：
砸断腿认定为工伤后，需先申请工伤认定，伤情稳定影响劳动能力时申请劳动能力鉴定；赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇，具体金额结合伤残等级和工资确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是获得赔偿的前提，单位或职工应在规定期限内申请。之后，当伤情相对稳定且影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。医疗待遇涵盖了治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这保障了职工在治疗过程中的费用支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，确保其在养伤期间的生活不受影响。伤残待遇根据鉴定的伤残等级进行赔偿，像一次性伤残补助金，若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同的伤残等级和工资水平，赔偿金额会有所不同。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询。