午餐时出去交通事故算工伤么

午餐时出去发生交通事故是否认定为工伤需视情况而定。若满足工作时间、工作场所、因工作原因这“三工”要素，如因工作需要外出就餐遇事故，通常可认定为工伤。若在单位正常午餐时间自行外出就餐，本人非主要责任且符合合理时间、合理路线的上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的规定，也可能认定为工伤。若外出目的与工作无关且不符合上下班途中情形，就难以认定为工伤。

解决措施与建议：
1.员工遇到此类情况应及时收集相关证据，如事故责任认定书、工作相关证明等。
2.企业要明确告知员工工伤认定的条件和流程，协助员工处理工伤认定事宜。
3.双方对工伤认定有争议时，可通过合法途径，如申请行政复议或提起行政诉讼解决。

法律分析：
（1）满足“三工”要素的情况，工作时间、工作场所和因工作原因是认定工伤的重要标准。若因工作需要外出就餐，在此期间发生交通事故，符合“因工作原因”这一要素，通常可认定为工伤。
（2）在单位正常午餐时间自行外出就餐的情况，如果本人在交通事故中不承担主要责任，且符合在合理时间、合理路线的上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的规定，也存在认定为工伤的可能性。
（3）若外出目的与工作无关，同时也不符合上下班途中情形，这种情况下发生交通事故，很难认定为工伤。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情认定结果不同，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）若因工作需要外出就餐发生交通事故，可收集好工作任务安排证明、事故责任认定书等材料，向单位提出工伤认定申请，由单位在规定时间内向相关部门申报。
（二）在单位正常午餐时间自行外出就餐，途中发生非本人主要责任的交通事故，准备好能证明正常午餐时间、合理路线以及事故责任划分的材料，自行或通过单位申请工伤认定。
（三）若外出目的与工作无关且不符合上下班途中情形，这种情况难以认定工伤，可考虑通过其他途径如交通事故责任方赔偿等维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

1.午餐时外出遇交通事故是否算工伤需具体判断。
2.满足“三工”要素，像因工作外出就餐遇事故，可能认定为工伤。
3.单位正常午餐时间自行外出就餐，途中出事故且本人非主要责任，符合合理时间、路线上下班途中受非本人主责事故伤害的，也可能认定。
4.若外出与工作无关，又不符上下班途中情形，难认定为工伤。

结论：
午餐时出去发生交通事故是否算工伤需具体判断，满足“三工”要素、符合上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害条件的可能认定为工伤，与工作无关且不符合上下班途中情形的难以认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤需考量多方面因素。若因工作需要外出就餐，满足工作时间、工作场所、因工作原因这“三工”要素，通常能认定为工伤。而在单位正常午餐时间自行外出就餐，若本人非主要责任，符合在合理时间、合理路线的上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害规定的，也存在认定为工伤的可能性。但如果外出目的与工作毫无关联，又不符合上下班途中的情形，就很难被认定为工伤。若您在工伤认定方面存在疑问，或遇到类似情况不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。