辞职后工资要下个月发放该怎么办

用人单位通常应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若单位规定工资下个月发放，要查看有无合法合理的支付周期约定，有且一直按此执行可先等待。
1.没有约定或约定不合理，可先和单位协商，要求离职时结清工资并留存协商记录。协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能解决工资结算问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。这是借助行政力量维护自身权益。
3.还可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位及时支付工资及可能的逾期支付赔偿金。仲裁是更具强制力的解决途径。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位通常需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若单位规定工资下个月发放，关键在于是否存在合法合理的支付周期约定。若有且以往一直按此执行，劳动者可先耐心等待。
（2）若没有相关约定或者约定不合理，劳动者可先与单位协商，协商过程中要留存好记录，这是维权的重要证据。
（3）若协商没有达成预期结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）劳动者还能准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时可要求单位及时支付工资以及可能存在的逾期支付赔偿金。

提醒：遇到工资支付问题，要及时保留证据，不同情况解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认支付周期约定
查看单位是否有合法合理的工资支付周期约定，若有且以往都按此执行，可先等待到规定时间领取工资。

（二）与单位协商
若没有约定或约定不合理，和单位沟通要求在离职时结清工资，同时留存好协商记录。

（三）向劳动监察部门投诉
协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的逾期支付赔偿金。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.正常来说，单位解除劳动合同时要一次性付清工资。若单位规定下月发，得看有无合法支付周期约定，有且一直这么执行，可先等等。
2.无约定或约定不合理，先和单位协商离职时结清工资，留好协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
4.也能准备合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求单位付工资及逾期赔偿金。

结论：
用人单位一般应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位规定下月发放，需看有无合法合理支付周期约定，无约定或约定不合理可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，工资应当及时足额支付给劳动者。用人单位正常情况下在解除劳动合同时就应结清工资。当单位规定工资下月发放，存在合法合理支付周期约定且以往一直按此执行时，劳动者可先等待。若不存在约定或约定不合理，劳动者有权利要求单位在离职时结清工资。协商解决是优先选择，并且要留存好协商记录，这是后面维权的重要证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位限期支付；申请劳动仲裁则可通过法律程序要求单位支付工资和可能的逾期支付赔偿金。如果大家在工资支付方面遇到类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。