打零工受伤了找哪个部门调解赔偿?

[律师回复]你好，具体情况怎么回事

[律师回复]关于你的问题，可以帮忙解决

[律师回复]你好，工伤纠纷可以详谈

[律师回复]是按受伤前一年的平均工资，福利待遇是不变的，我是东莞的工伤律师，打赢官司后再收费

[律师回复]工亡，除社保赔偿外，公司大概需要赔偿多少

[律师回复]工伤九级和意外险十级伤残通常是可以分开赔偿的。 工伤赔偿 工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，由用人单位和工伤保险基金承担相应责任。以九级工伤为例，赔偿项目包括： 1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. 其他费用：还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资及护理费等，分别由工伤保险基金或用人单位按规定支付。 意外险赔偿 意外险赔偿是依据保险合同约定，当被保险人因意外事故导致伤残时，由保险公司按照伤残等级对应的比例乘以保险金额进行赔付。如意外险十级伤残，若赔偿系数为10%，保险金额为100万元，则可获赔10万元。 两者赔偿的法律依据、责任主体和赔偿标准都不同，所以一般可以分开获得赔偿。但在实际操作中，可能需要注意一些细节，如医疗费等实际发生的费用，可能会遵循补偿原则，不重复赔偿。

[律师回复]建议你现进行工伤认定，再做伤残等级鉴定，根据实际发生的医药费、误工期限、伤残等级要求赔偿，目前伤情不稳定、伤残等级未出，我建议不能一次性处理，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]具体情况可以详细说一下的

[律师回复]你好，具体想咨询什么问题？

[律师回复]您好可就工伤事宜进行解答。

[律师回复]你好，你的工资收入是多少钱一个月？

[律师回复]如果存在劳动关系，是可以申请工伤认定，如果已退休或属劳务关系，可以按人身损害赔偿（《民法典》）处理，通过法院起诉。

[律师回复]我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，结合您的情况，为您梳理以下要点： 一、工伤后合同到期续签的赔偿规则 医疗期内必须续延合同 在工伤医疗期（停工留薪期）内，即使劳动合同到期，用人单位也必须将合同期限顺延至医疗期结束，不得终止劳动关系。 续签后的赔偿分情况处理 一至四级伤残：用人单位必须保留劳动关系，不得终止合同，员工退出岗位享受伤残津贴。 五至六级伤残：若员工要求续签，用人单位必须续签；若单位不续签，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 七至十级伤残：合同到期后单位可不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。 二、续签合同是否影响工伤赔偿？ 续签合同本身不影响赔偿 工伤赔偿是法定权益，与合同是否续签无直接关系。即使续签合同，员工仍有权按伤残等级获得相应赔偿。 需注意的特殊情况 若单位在续签时降低原劳动条件（如工资、福利等），员工拒绝续签的，单位仍需支付经济补偿。 若单位维持或提高劳动条件而员工拒绝续签，则无经济补偿。 三、单位不续签的赔偿标准 经济补偿金 计算时间：从2008年1月1日起，每满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算。 工资标准：合同到期前12个月的平均工资（以实际到手工资为准）。 工伤专项补助金 若因伤残不续签，单位还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（具体金额由地方政府规定）。 四、给您建议 先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。 保留工伤认定书、医疗记录、原劳动合同等证据。 若单位违法不续签，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿和工伤补助金

[律师回复]你好，是工伤几级？认定工伤了吗

[律师回复]医疗补助金是固定数额，医疗补助金与年龄没有关系，但医疗补助金是终止劳动合同才有。