劳动仲裁可以当庭补充证据吗

劳动仲裁时，当事人能当庭补证据，不过接不接受要看仲裁庭具体判断。

按照规定，谁主张谁举证，要在规定期限内交证据。要是逾期交，仲裁庭可能让说明原因，不说或理由不行的，可能不采纳，也可能采纳但会训诫、罚款。

要是补的证据和案件关键事实有关，仲裁庭通常会考虑接受。为防风险和拖延，最好在期限内交齐证据。真要当庭补新证据，得向仲裁庭讲清逾期原因。

结论：
劳动仲裁中当事人可当庭补充证据，能否接受由仲裁庭视情况决定，建议按规定举证期限提交全部证据。

法律解析：
在劳动仲裁里，当事人负有举证责任，需在规定举证期限内提交证据。这是为了保证仲裁程序的有序进行。若逾期提供证据，仲裁庭有权责令当事人说明理由。要是拒不说明或理由不成立，仲裁庭会根据具体情形，可能不采纳该证据，或者即便采纳也会给予训诫、罚款。不过，要是补充的证据与案件基本事实紧密相关，仲裁庭通常会考虑接受，目的是全面查明事实。但为减少风险和避免程序拖延，当事人最好在举证期限内把证据交齐。倘若真有新证据要当庭补充，务必向仲裁庭详细解释逾期原因。如果在劳动仲裁过程中，你对证据提交等相关法律问题存在疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中当事人能当庭补充证据，不过是否被接受由仲裁庭依具体状况判断。这是为了平衡保障当事人权益与确保仲裁程序有序进行。

2.解决措施和建议如下：
首先，当事人要强化证据意识，在仲裁前充分收集整理证据，务必在规定举证期限内提交，严格履行举证责任。
其次，若确实存在逾期提供证据的情况，面对仲裁庭责令说明理由时，应如实、清晰地阐述。
最后，若有新证据需当庭补充，要提前准备好合理且充分的逾期原因说明，如不可抗力等客观因素，争取仲裁庭的理解与接受，以保障自身合法权益，也维护仲裁程序的公平与高效。

法律分析：
（1）劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人有责任在规定举证期限内提供支持自身主张的证据。这是确保仲裁程序公平、高效进行的基础规则。
（2）对于当庭补充证据，仲裁庭有自由裁量权。虽然规定当事人应在期限内举证，但如果补充证据对案件基本事实认定有重要作用，仲裁庭出于查明真相的目的，可能会接受。
（3）然而，逾期举证存在风险。若当事人无法给出合理理由，仲裁庭有权不采纳证据，即便采纳也可能给予训诫、罚款。

提醒：
劳动仲裁时务必重视举证期限，尽量提前准备好全部证据。若需当庭补充，要准备好合理且充分的逾期理由。

（一）重视举证期限，提前梳理准备好所有与案件相关证据，在规定时间内提交，以免逾期产生不利影响。
（二）若确实有新证据要当庭补充，务必第一时间向仲裁庭诚恳且详细地说明逾期提交的原因，争取仲裁庭的理解。
（三）整理新证据时，突出其与案件基本事实的关联性，以便仲裁庭快速判断证据价值。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。