法律中误工费赔偿计算是怎样的

法律分析：
（1）对于有固定收入者，以实际减少的收入为误工费计算依据。这是因为其收入稳定，因误工导致的收入减少明确，提供相关证明材料能精准确定损失。

（2）无固定收入者，优先按最近三年平均收入计算。这能反映其一段时间内的收入水平，较为公平合理。若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，以行业平均标准衡量其收入。

（3）误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工计算至定残日前一天，保障受害人因误工产生的损失得到合理赔偿。

提醒：
主张误工费时，务必保留好各类证明材料，不同情况所需材料有别，建议咨询进一步分析。

1.误工费赔偿计算规则旨在合理补偿受害人因误工遭受的经济损失。有固定收入者按实际减少收入计算，凭借单位误工证明、工资单等材料证实，此规定保障了收入稳定人群权益。无固定收入者先按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，以公平合理方式解决收入不固定情况。计算公式“误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间”提供统一核算方法。
2.解决措施及建议：首先，受害人应重视证据收集，如及时向单位获取误工证明，妥善留存工资单等。其次，对于无固定收入者，日常要注意留存能反映收入情况的记录，以备不时之需。再者，医疗机构应严谨出具误工时间证明，确保真实性与准确性。最后，在实际计算时，各方都要依据实际情况，结合证据仔细核算，以保障误工费赔偿计算的公平。

结论：
误工费赔偿计算分有固定收入和无固定收入两种情况，有相应计算规则及公式，需结合实际与证据核算。
法律解析：
对于有固定收入的，以实际减少的收入计算误工费，这就需要提供单位误工证明、工资单等材料来证实收入与误工损失。无固定收入的，优先按最近三年平均收入算，若无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。计算公式为误工费等于误工收入乘以误工时间，误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的可算至定残日前一天。这些规定旨在合理补偿受害人因误工遭受的经济损失。在实际生活中，误工费赔偿计算较为复杂，不同情况处理方式有别。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）对于有固定收入的人，要妥善保管好单位出具的误工证明、工资单等材料，这些是计算误工费的关键证据。

（二）无固定收入的，尽量收集近三年的收入相关凭证来计算平均收入；实在无法举证的，要了解受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资信息。

（三）计算误工时间时，保留好医疗机构出具的证明；若因伤致残持续误工，留意定残日期，以便准确计算到定残日前一天。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

有固定收入者，误工费按实际减少的收入赔。要准备单位开的误工证明、工资单等材料，来证明收入和误工损失。

无固定收入的，先看最近三年平均收入。要是没法证明，就参考受诉法院当地同行业或相近行业上一年职工平均工资。

计算公式是误工费等于误工收入乘以误工时间。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，算到定残日前一天，具体要结合实际准确核算。