分包单位员工受伤总包承担什么责任

（一）若总包单位发现自己处于可能担责的情况，首先要仔细梳理分包过程，确认是否存在违法分包。若存在，尽快与有资质的单位重新建立合法分包关系，降低后面风险。

（二）若分包合法，总包单位要重视施工现场的安全生产管理。建立完善的管理制度，定期检查监督，留下管理记录，证明自身履行了管理义务。

（三）当员工受伤后，总包单位积极配合工伤认定流程，提供相关证据材料。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

1.分包单位员工受伤，总包单位责任得看情况。要是总包违法分包，像包给没资质的单位，对员工工伤可能得连带赔偿。
合法分包时，通常分包单位担主要工伤保险责任。不过，若总包统一管现场安全，却没尽到管理责任致员工受伤，可能按过错担补充赔偿责任。
员工受伤先认定工伤，再定各方责任比值，按责赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等法定项目都得赔。

结论：
分包单位员工受伤，总包单位是否担责需视情况而定，违法分包可能连带赔偿，合法分包在特定情况可能补充赔偿，员工先认定工伤再确定赔偿。
法律解析：
依据相关法律，若总包存在违法分包行为，将工程分包给不具备相应资质条件的单位，一旦分包单位员工发生工伤，总包单位需承担连带赔偿责任。这是为了保障劳动者权益，防止因违法分包导致责任推诿。若分包合法，通常分包单位作为用人单位承担主要工伤保险责任。不过，要是总包对施工现场安全生产有统一管理义务，却未履行好导致员工受伤，那么总包需按过错程度承担相应补充赔偿责任。员工受伤后，应先进行工伤认定，再确定各方责任比值并按此承担赔偿，法定赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。

如果在这方面遇到问题，不确定自身责任或不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

在分包单位员工受伤时，总包单位责任的判定需分情况来看。违法分包时，若总包将工程分包给不具备相应资质的单位，总包可能要对员工工伤承担连带赔偿责任。合法分包时，通常分包单位作为用人单位承担主要工伤保险责任，但总包若对施工现场安全生产统一管理，因未履行好管理义务致员工受伤，可能按过错程度承担补充赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.总包单位在分包时务必严格审查分包单位资质，避免违法分包情况出现。这能从源头上降低自身法律风险。
2.即便分包合法，总包单位也应切实履行施工现场安全生产管理义务，制定完善的管理规范并严格执行。
3.员工一旦受伤，应迅速发动工伤认定程序，按照法律规定确定各方责任比值，及时支付法定赔偿项目费用，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）违法分包时，若总包将工程分包给无相应资质条件的单位，一旦分包单位员工受伤被认定为工伤，总包单位要承担连带赔偿责任。这是为了保障劳动者权益，约束总包合法分包。

（2）合法分包时，通常分包单位作为用人单位承担主要工伤保险责任。不过，若总包对施工现场安全生产统一管理，却因未履行好管理义务致员工受伤，需按过错程度承担相应补充赔偿责任。

（3）员工受伤后，要先进行工伤认定，再确定各方责任比值，按责任承担包括医疗费、停工留薪期工资等法定赔偿项目。

提醒：
无论是总包还是分包单位，都要重视施工现场安全管理。发生员工受伤情况，及时依法处理，必要时咨询专业法律人士。