自己失误致公司亏损需承担什么责任

（一）劳动者故意或重大过失致用人单位经济损失，单位可要求赔偿，从工资扣钱时每月不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）职务行为里员工尽合理注意义务，一般失误致公司亏损，通常不担责，因工作风险原则上单位担。
（三）若公司章程或劳动合同有特别约定，员工按约定在特定失误情形担责。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.要是劳动者因故意或重大过错，给单位造成经济损失，单位能让其赔偿。一般从工资里扣，每月扣的不超当月工资20%，扣完剩余工资也不能低于当地月最低工资标准。

2.员工职务行为里，若尽到合理注意义务，只是一般失误致公司亏损，通常不用赔。毕竟工作风险原则上由单位担。

3.但要是公司章程或劳动合同有特别规定，员工某些失误要担责，那就按约定来。判定责任得综合多方面因素。

结论：
劳动者给用人单位造成经济损失是否担责需视具体情况，综合多方面因素判定。
法律解析：
当劳动者因故意或重大过失致使用人单位产生经济损失时，用人单位有权要求其赔偿，赔偿一般从工资里扣，但有扣除比值和剩余工资下限限制。而在职务行为里，员工若尽到合理注意义务，只是一般失误致公司亏损，通常无需担责，毕竟执行工作任务风险原则上由用人单位承担。不过，要是公司章程或劳动合同有特别约定，员工就得按约定在特定失误情形下担责。由此可见，判定责任承担不能一概而论。如果大家在这方面遇到困惑，不确定自身权益和责任，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者给用人单位造成经济损失时的责任承担需具体情况具体分析。劳动者因故意或重大过失致用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿，从工资扣除时有限制，每月不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

针对此类情况，有如下建议：
1.用人单位应在规章制度中明确界定故意和重大过失的情形，避免争议时无明确依据。同时完善员工培训体系，提升员工业务能力，减少因失误造成的损失。
2.劳动者要认真履行工作职责，提升自身专业素养。面对可能涉及赔偿的情况，要了解自身权益和义务，依据法律和合同规定维护自身合法权益。
3.双方签订劳动合同时，应清晰约定关于员工失误造成损失的责任承担条款，减少后面不必要的纠纷。

法律分析：
（1）劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，赔偿一般从劳动者工资中扣除，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（2）职务行为中，员工尽到合理注意义务，只是一般失误致公司亏损，通常无需担责，因执行工作任务风险原则上由用人单位承担。
（3）若公司章程或劳动合同有特别约定，员工在某些失误情形下需担责，则按约定执行。判定责任承担要综合多方面因素。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确自身权益义务。员工要了解失误担责规定，用人单位制定相关约定要合理合法。若有纠纷，建议咨询分析。