帮朋友咨询下关于员工入职多久必须签订劳动合同？

[律师回复]你好，这种情况是经济补偿，建议致电联系沟通案情

[律师回复]律师你好，公司工作大概13年，现在公司找谈话想解除合同，但是没有给理由，这样情况可以谈2N吗

[律师回复]根据《劳动合同法》第82条，用人单位未签劳动合同，需支付双倍工资（从入职第2个月起，最多11个月）。 若公司解雇你，属违法解除（无合同仍算劳动关系），可要求经济补偿（每工作1年补偿1个月工资）或赔偿金（2倍经济补偿）。但前提是：需证明劳动关系（如工资记录、工作证明、证人等）。 建议你收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 具体金额和操作可再详聊！

[律师回复]劳动合同在两次到期后，第三次续签，劳动者是可以要求签订固定期限的劳动合同

[律师回复]可以帮你解决，加我V好友，KevinTam88，可以先打官司后付费

[律师回复]你好 具体是什么情况 详细说明

[律师回复]可以主张补偿金或者赔偿金的，来电详谈吧

[律师回复]收集好欠款证据；去劳动监察大队、政务中心、12333热线举报

[律师回复]这个问题比较麻烦，您可以联系我

[律师回复]你好，这个情况是不合理的

[律师回复]是这样的如果调岗合法合理，员工拒绝可能导致企业解除合同并支付经济补偿；如果调岗不合理法，员工有权解除合同并要求经济补偿。

[律师回复]你好，可以要求公司支付经济补偿金

[律师回复]没有劳动合同，没有离职证明，那就提起劳动仲裁吧，如果需要给你详细解答，请加ccjj6688jjcc

[律师回复]您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复]你好，具体情况需要详细了解下