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地区:新疆-乌鲁木齐
咨询解答:2708条
1.雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主责任:一般情况下,雇员在从事雇佣活动中发生交通事故致人损害,雇主应当承担赔偿责任 。比如货车司机受雇于雇主,在运输货物途中因正常驾驶操作发生事故致他人受伤,雇主需担责。雇员过错责任:若雇员存在故意或重大过失,应当与雇主承担连带赔偿责任 。像司机疲劳驾驶、酒驾等严重违反交通规则行为导致事故,司机需和雇主一起承担责任,雇主承担责任后可向有重大过错的雇员追偿。
2.雇员自身受到损害,雇主责任:雇员在从事雇佣活动中自身受到损害,雇主应当承担赔偿责任 ,除非雇主能够证明雇员对损害的发生存在故意或重大过失。例如货车在行驶中因车辆故障侧翻致司机受伤,若车辆故障是因雇主未及时保养维护,雇主应担责。第三人侵权:如果雇员是因第三人侵权受到损害,雇员可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任 。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿 。比如货车被另一违规车辆碰撞致司机受伤,司机可向对方车主索赔,也可要求雇主赔偿,雇主赔后可向对方车主追偿。
2025-03-27 18:29:33 回复