拖欠2000块钱工资会受到什么处罚

（一）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的信息、拖欠工资的具体情况，积极配合劳动监察部门的调查工作。

（二）申请劳动仲裁，要按照规定准备好仲裁申请书，清晰写明自己的诉求和事实理由，并附上相关证据材料。

（三）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内提交诉讼材料，遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.要是用人单位拖欠2000元工资，劳动行政部门会责令其限期给。要是过了期还不给，就得按应付金额一半到一倍的标准给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者有不少维权办法。能向劳动监察部门反映，让他们责令单位支付；也能申请劳动仲裁，讨要拖欠工资和可能有的赔偿金。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

3.仲裁和诉讼时，劳动者得拿出能证明劳动关系、工资数、拖欠情况等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来保障自己权益。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，需加付赔偿金，劳动者可通过多种途径维权并需提供相关证据。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的严厉惩处。劳动者维权途径多样，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；申请劳动仲裁，可要求支付拖欠工资及可能的赔偿金；对仲裁结果不服还能向法院起诉。而在仲裁和诉讼过程中，劳动者提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力证明劳动关系、工资数额及拖欠事实。若劳动者在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资的行为损害了劳动者的合法权益。面对用人单位拖欠2000元工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情况，劳动者有权获得相应的加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。

为有效维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，凭借行政部门的强制力责令用人单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资以及可能的赔偿金。这是解决劳动纠纷的重要途径。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
4.在仲裁和诉讼过程中，务必准备好证明劳动关系及工资数额、拖欠事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是胜诉的关键。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付是其法定职责，旨在督促用人单位及时履行支付义务。若逾期不支付，责令加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩处，也是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者向劳动监察部门投诉，这是较为直接简便的维权途径，劳动监察部门凭借行政权力责令支付，效率较高。
（3）申请劳动仲裁是常见的维权方式，仲裁机构会依法审理，裁决用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者的合法权利，法院会进行公平审判。
（5）证据在整个维权过程中至关重要，劳动合同等证据能清晰证明劳动者与用人单位的关系及工资等情况。

提醒：
遭遇用人单位拖欠工资，及时通过合法途径维权，注意留存好相关证据。