工伤厂里有保险怎么赔偿

1.职工遭遇工伤后，应及时按程序处理以获赔偿。先申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申请，未申请的职工或其近亲属可1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目因伤残情况而异，通常含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
3.厂里有工伤保险，符合规定的费用大多由工伤保险基金承担，单位承担停工留薪期工资等部分费用。
4.建议职工及时了解工伤认定和赔偿程序，主动与单位、社保经办机构沟通理赔。若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定是获得赔偿的关键起始步骤。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，若单位未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目丰富，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还涉及一次性伤残补助金等。并且不同赔偿项目的支付主体有所不同，如一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（4）有工伤保险时，大部分符合规定的费用由工伤保险基金承担，但单位也需承担部分费用，如停工留薪期工资等。职工可与相关方沟通理赔，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法认定。与单位和社保经办机构沟通理赔时，注意保留相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）及时申请工伤认定：单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）确定费用承担方：厂里有工伤保险，符合规定的费用大多由工伤保险基金承担，单位承担部分费用。

（五）协商理赔：职工与单位、社保经办机构沟通理赔，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.及时申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申请，若未申请，职工或亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目因伤残而异，常见有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金等，部分由基金支付，部分由单位支付。
3.有工伤保险，大多费用基金承担，单位负责部分费用。职工可协商理赔，协商不成可仲裁。

结论：
遭遇工伤应及时申请认定，单位30日内申请，未申请的职工或其近亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，有保险大多费用由基金承担，协商理赔不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是获得赔偿的关键第一步。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若未履行，职工或其近亲属可在1年内申请，保障自身权益。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿依据。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助。厂里有工伤保险时，符合规定费用大多由工伤保险基金承担，单位也需承担部分费用。职工与单位、社保经办机构沟通理赔，这是解决问题的正常途径，协商不成通过劳动仲裁维护权益，是法律赋予的权利。若你在工伤处理过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。