工地干活工伤没签合同老板不给钱怎么办

即使未签订劳动合同，劳动者也能通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。之后可按以下步骤维权。
1.申请工伤认定与劳动能力鉴定：自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.协商与仲裁：若老板不给钱，先与老板协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
3.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
4.投诉：可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付相关费用。

劳动者要积极收集证据，按法律程序维护自身权益，确保能获得应有的工伤保险待遇。

法律分析：
（1）未签订合同的情况下，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系，这是认定工伤及后面维权的基础。
（2）事故伤害发生1年内向社保行政部门申请工伤认定是法定的有效时间，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这两步是确定赔偿标准的关键。
（3）老板不支付赔偿时，可先协商，协商不成申请劳动争议仲裁，要求支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（4）还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付相关费用。

提醒：
收集证据要全面真实，申请认定和仲裁等要注意时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
即便没有签订合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，为后面维权奠定基础。

（二）申请工伤认定和劳动能力鉴定
自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（三）协商与仲裁
若老板不给钱，先与老板协商赔偿。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。

（四）诉讼
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

（五）投诉
可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付相关费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.即便没签合同，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，也能证明劳动关系。

2.事故伤害发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.老板不给钱，先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

4.也可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付费用。

结论：
未签合同也能收集证据证明劳动关系，按流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，老板不给钱可协商、仲裁、诉讼或向劳动监察部门投诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，即便未签订劳动合同，劳动者也可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者可向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若老板拒绝支付工伤保险待遇，劳动者可先与老板协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，同时也能向劳动监察部门投诉。在处理工伤赔偿问题时，法律赋予了劳动者多种维权途径。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，或者对具体法律流程有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。