固定劳动期限合同签订有什么条件

法律分析：
（1）固定期限劳动合同订立的核心在于双方协商一致。这是基于平等自愿原则，双方就各项关键条款沟通确定，体现了契约自由精神。
（2）合同条款涵盖多方面。像合同期限明确起止时间，工作内容界定劳动者工作范畴，劳动报酬关乎薪资待遇，工作时间涉及工作时长安排等，这些都是合同的重要组成部分。
（3）特定情形有特殊规定。连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在法定用人单位可解除合同的情况，续订时除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的一种保护。

提醒：
签订固定期限劳动合同，要注意各项条款约定清晰，特别是在涉及特殊情形续订时，需了解自身权益，必要时咨询法律专业人士。

1.固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立，这是一般原则。平等自愿、协商一致基础上就各项条款达成共识，即可签订。
2.不过存在特殊规定。连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这是为保护劳动者权益，避免用人单位不合理地多次签订固定期限合同后随意终止劳动关系。
3.签订固定期限劳动合同要遵循法律规定，确保双方意思表示真实、自愿。用人单位应依法依规与劳动者沟通协商合同事宜；劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在签订合同时谨慎考量，明确合同各项条款，维护自身合法权益，使固定期限劳动合同的签订合法合规且公平合理。

结论：
符合法律规定且双方达成合意，就能签订固定期限劳动合同。
法律解析：
固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。通常只要用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，对合同期限、工作内容、劳动报酬等各项条款达成共识，就可以订立。这充分体现了双方的意思自治。但存在特殊规定，当连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在法定用人单位可解除合同的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这样的规定旨在保障劳动者的权益，防止用人单位不合理地频繁续签短期合同。如果在固定期限劳动合同签订过程中遇到疑问，或者不确定自身权益是否得到保障，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）对于用人单位和劳动者来说，若想签订固定期限劳动合同，首先要秉持平等自愿原则，双方充分沟通协商。

（二）仔细商讨合同各项关键条款，像合同期限时长、具体工作内容、劳动报酬的计算与支付方式、工作时间安排等，确保双方都能接受。

（三）了解特殊规定，当连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在用人单位可依法解除合同的情况时，续订合同要注意，除非劳动者主动提出订固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

1.固定期限劳动合同，就是单位和劳动者约定好合同啥时候结束的合同。签这种合同没啥特别前提，双方谈拢就能订。
通常在平等自愿、商量好的基础上，对合同期限、工作内容等条款达成一致就能签。
但特定情形有特殊规定，像连续签两次固定期限合同，劳动者又没问题，续订时，除非劳动者要签固定期限，否则该签无固定期限合同。
只要符合法律、双方意愿一致，就能签固定期限劳动合同。