未签订劳动合同工资一直拖欠该如何维权

（一）收集证据方面要尽可能全面且妥善留存。工作证要确保清晰显示个人信息与公司标识；考勤记录最好有公司盖章或负责人签字；工资支付凭证可保留银行流水明细；同事证言需让同事写清楚工作期间、工作关系及知晓的薪资情况等。

（二）与用人单位协商时，要保持冷静，以书面形式列出拖欠工资明细及法律规定的应付金额，说明不支付的法律后果，比如可能面临行政处罚等。

（三）投诉或仲裁环节，准备好相关材料，按照劳动监察部门和仲裁机构要求的流程办理。若申请仲裁，注意时效问题，避免权益受损。

（四）诉讼阶段要积极准备，听从律师或专业人士建议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.先把能证明劳动关系的证据收集好，像工作证、考勤记录、工资支付凭证，找同事帮忙作证也行。没签合同，有这些也能确认事实劳动关系。
我之前就帮朋友收集过这类证据，可费了一番功夫。

2.跟用人单位去谈，让他们把拖欠的工资发了，讲讲不发的法律后果，促使他们主动给钱。

我见过有的单位一听要担责，很快就妥协了。

3.要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，不光要回拖欠工资，还能主张未签合同的二倍工资差额。仲裁时效一年，从发现权益受损开始算。

我有个亲戚就通过仲裁讨回了公道。

4.对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护自己权益。

结论：
未签劳动合同被拖欠工资，可通过收集证据确立劳动关系并依法追讨工资。
法律解析：
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者若遭遇工资拖欠不必慌张。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据能帮助确立事实劳动关系。之后先与用人单位协商，告知其不支付工资的法律后果，促使其主动支付。若协商不成，劳动监察部门和劳动仲裁都是有力的维权途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁不仅能要回拖欠工资，还能主张未签订劳动合同的二倍工资差额，不过要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院起诉。

如果在这个过程中你遇到困惑或不知道具体如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确的维权建议。

劳动者遭遇用人单位拖欠工资且未签劳动合同的情况，应积极依法维权。

1.先收集证据。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料很关键，即便没有书面劳动合同，凭借这些也能确立事实劳动关系，为后面维权奠定基础。

2.尝试与用人单位协商。向其表明要求支付拖欠工资，并清晰阐述不支付的法律后果，促使对方主动履行支付义务。

3.协商不成可采取进一步行动。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，不仅要求支付拖欠工资，还可主张未签订劳动合同的二倍工资差额，注意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权益受侵害时起算。

4.若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）事实劳动关系的确立至关重要。在未签订劳动合同的情况下，工作证、考勤记录等一系列证据能够有力证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，这是后面维权的基础。

（2）协商解决纠纷是较为平和的方式。向用人单位明确指出其拖欠工资行为的法律后果，可能促使其主动支付工资，节省双方时间和精力。

（3）劳动监察部门和劳动仲裁机构为劳动者维权提供保障。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资；劳动仲裁不仅能要求支付拖欠工资，还可主张未签合同的二倍工资差额，不过要注意一年的仲裁时效。

（4）诉讼是最终的维权手段。若对仲裁结果不满意，在规定期限内提起诉讼，借助司法力量实现权益保障。

提醒：
注意收集证据要及时、完整，把握好仲裁时效。遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。