工程劳务分包合同按劳动法怎么订才有效

1.工程劳务分包合同有效并非仅依据劳动法，其主要受民法典合同编规制，需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及不违背公序良俗等一般民事法律行为生效要件。
2.劳动法主要调整劳动关系，工程劳务分包合同建立的是平等主体间的合同关系，但在劳务分包涉及劳动者权益保障时，要遵循劳动法相关规定，像工资支付、劳动安全等。
3.因此，订立工程劳务分包合同，一方面要符合民法典要求，确保合同本身合法有效；另一方面，在涉及劳动者权益的具体事项上，需兼顾劳动法规定，以保障劳动者合法权益，促进工程劳务分包活动的顺利进行。

法律分析：
（1）工程劳务分包合同的效力判定并非仅依据劳动法，其主要受民法典合同编规制。合同有效需满足一般民事法律行为生效要件，即行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗。
（2）劳动法主要调整劳动关系，工程劳务分包合同建立的是平等主体间的合同关系，并非劳动关系。
（3）虽然工程劳务分包合同不受劳动法全面约束，但在劳务分包涉及劳动者权益保障方面，如工资支付、劳动安全等，仍需遵循劳动法相关规定。因此，订立工程劳务分包合同要同时符合民法典要求，并在涉及劳动者权益时兼顾劳动法。

提醒：
订立工程劳务分包合同需严格审查合同条款是否符合民法典及劳动法规定，不同案情下合同有效性判定有别，建议咨询进一步分析。

（一）订立工程劳务分包合同要确保合同双方具有相应民事行为能力，能清晰认识自己行为的法律后果。
（二）双方意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
（三）合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
（四）在劳务分包涉及劳动者权益保障方面，像工资支付、劳动安全等，要遵循劳动法相关规定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.工程劳务分包合同并非只按劳动法订立才有效，它主要受民法典合同编规制，需满足行为人有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规、不违背公序良俗等生效要件。

2.劳动法调整劳动关系，工程劳务分包合同是平等主体间的合同关系，而非劳动关系。

3.劳务分包涉及劳动者权益保障，如工资支付、劳动安全等，要遵循劳动法规定。订立合同需兼顾民法典和劳动法。

结论：
工程劳务分包合同并非仅依劳动法订立才有效，需符合民法典要求，涉及劳动者权益时兼顾劳动法。
法律解析：
工程劳务分包合同主要受民法典合同编规制，其有效需满足一般民事法律行为的生效要件，包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定以及不违背公序良俗。劳动法主要调整劳动关系，而工程劳务分包合同建立的是平等主体间的合同关系。但在劳务分包里涉及劳动者权益保障，像工资支付、劳动安全等方面，要遵循劳动法相关规定。这意味着订立工程劳务分包合同不能仅着眼于劳动法，更要符合民法典要求。如果在工程劳务分包合同的订立或履行中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。