法院会受理劳动仲裁终局裁决吗

法律分析：
（1）劳动者的救济途径明确，对劳动仲裁终局裁决不服时，有十五日的起诉期限，这保障了劳动者进一步维权的权利。通过司法途径，劳动者可以获得更全面审查，以纠正可能存在错误的仲裁裁决。

（2）用人单位在法定特定情形下能申请撤销终局裁决，这是对用人单位权益的一种平衡保护。这些可撤销情形多涉及仲裁程序公平性和法律适用准确性，确保仲裁结果的合法性与公平性。
提醒：
劳动者需注意十五日起诉期限，及时行使权利；用人单位申请撤销裁决要准备好充分证据，证明存在法定可撤销情形。不同案情有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者对劳动仲裁终局裁决不服的应对办法：在收到仲裁裁决书的十五日内，向法院提起诉讼，按法院要求准备好相关材料，积极维护自身权益。

（二）用人单位应对终局裁决的途径：若存在仲裁员索贿受贿等特定情形，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销终局裁决。法院审查核实后，若符合撤销情形就会裁定撤销，之后双方可在收到裁定书十五日内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法院会受理劳动仲裁终局裁决相关案件，不过处理方式因情况而异。

劳动者若对终局裁决不满意，从收到裁决书起十五天内可向法院起诉，法院会依规受理审理。

用人单位在特定情况下，能向劳动仲裁委所在地中级法院申请撤销终局裁决，像仲裁员违规、法律适用有误等情况。法院核实后，确需撤销会裁定撤销，当事人收到裁定书十五天内可起诉。

结论：
劳动仲裁终局裁决后，劳动者和用人单位在不同情形下法院会受理相关案件且处理不同。
法律解析：
劳动者若对劳动仲裁终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉，法院依法受理审理。这是法律赋予劳动者进一步寻求司法救济的权利，保障其合法权益。而用人单位在仲裁员存在索贿受贿等特定情形时，能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销终局裁决，法院核实确属应撤销情形会裁定撤销，之后当事人可在收到裁定书十五日内起诉。这种规定既维护仲裁的公平性和权威性，也给予用人单位纠错的机会。如果在劳动仲裁终局裁决后，你遇到相关法律问题，对自身权益的维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.法院对劳动仲裁终局裁决相关案件的受理遵循不同规则。劳动者和用人单位因身份不同，有着不同的后面处理途径。这是为了保障双方在劳动争议中的合法权益，确保司法公平与合理。
2.针对劳动者，若对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。建议劳动者准备好充分的证据，清晰阐述诉求，积极应对诉讼。
3.就用人单位而言，在仲裁员存在索贿受贿等特定情形时，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销终局裁决。法院核实后若确属应撤销情形会裁定撤销。之后当事人可在收到裁定书十五日内起诉。用人单位申请撤销时要详细说明符合撤销情形的事实与证据，以提升申请成功率。