公司打绩效低辞退有补偿吗

法律分析：
（1）若公司可证明员工绩效低，且符合公示过的规章制度里辞退情形，同时对员工培训或调岗后其仍不能胜任，辞退合法，无需补偿。这体现了法律对企业合理管理自主权的尊重，前提是企业要按规定流程操作。

（2）若公司无法证明相关情况，诸如绩效标准模糊、未经民主程序制定规则，或未履行培训调岗程序就辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工工作年限计算。这是对劳动者权益的有力保护，防止企业随意辞退员工。

提醒：
员工面对公司以绩效低辞退，要注意留存证据，看公司辞退程序是否合法；公司则要完善规章制度，依法依规处理辞退事宜，避免法律风险。

（一）员工若怀疑公司以绩效低辞退自己不合法，首先要收集相关证据。比如绩效标准不明确的证据，像没有书面的绩效规定文件；未经民主程序的证据，例如没有会议记录显示规章制度经民主讨论；未履行培训调岗的证据，如没有培训通知、调岗协商记录等。

（二）和公司进行友好协商。明确指出公司辞退行为可能存在的违法点，要求公司支付相应赔偿金。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司因员工绩效低辞退，补偿得分情况。要是公司能证实员工绩效差，且符合依规制定并公示的制度里可辞退情形，还对员工培训或调岗后其仍无法胜任，这属合法解除，不用补偿。

若公司没法证明这些，像绩效标准不明、没走民主程序，或没做培训调岗等规定动作，直接因绩效低辞退员工，就是违法解除合同。员工有权让公司支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
公司以绩效低辞退员工是否有补偿需视情况而定，合法解除无需补偿，违法解除员工有权获赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，若公司能证实员工绩效低，且符合经民主程序制定并公示的规章制度里可辞退的情形，同时对员工进行培训或调岗后其仍不能胜任工作，这种辞退属于合法解除，公司无需支付补偿。然而，要是公司无法证明上述情况，例如绩效标准模糊、未经民主程序，又或者没有履行培训调岗等法定程序，直接以绩效低辞退员工，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果员工遇到公司以绩效低辞退的情况，不确定自身权益是否受损，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司以绩效低辞退员工是否补偿确实需分情况判定。合法解除无需补偿，违法解除则需支付赔偿金。

具体而言，若公司能证实员工绩效低，符合经民主程序制定并公示的规章制度中的辞退情形，且对员工进行培训或调岗后其仍不能胜任工作，那么这种辞退属于合法解除，无需支付补偿。

反之，若公司无法证明上述情况，诸如绩效标准不明、未经民主程序，或未履行培训调岗等法定程序就直接辞退员工，这属于违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议公司完善绩效管理制度，明确标准并履行民主公示程序，辞退员工严格依法操作。员工若遇违法辞退，应保留证据，通过合法途径维护自身权益。