判缓后企业单位会如何进行处理

法律分析：
（1）法律赋予用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利，其中被判处缓刑属于“被依法追究刑事责任”范畴。若企业规章制度有明确规定，单位可行使解除权且无需支付经济补偿。
（2）企业也有不解除劳动合同的选择，可根据实际情况进行调整。如员工因犯罪形象受损不适宜原岗位，可调整到内部支持岗位。
（3）岗位变动通常伴随着薪资待遇调整。企业在处理此类问题时有自主决定权，但要遵循合法、合理、公平原则。

提醒：
企业处理判缓员工时，制定规章制度要明确合理，处理过程要合规。员工若对企业处理有异议，可咨询法律专业人士维护权益。

企业对判缓员工的处理有多种选择且需遵循一定原则。

首先，法律规定劳动者被依法追究刑事责任（含被判处缓刑）时，用人单位可解除劳动合同。若企业规章制度明确将此列为解除情形，企业有权解除且无需支付经济补偿。

其次，企业若不解除，可依实际情况进行调整。因员工犯罪形象受损不适宜原岗位的，可将其从对外业务岗位调至内部支持岗位。

再者，薪资待遇会随岗位变动而调整。

企业在处理判缓员工问题上有自主决定权，但处理过程务必遵循合法、合理、公平原则。要确保规章制度制定程序合法、内容合理公平；调整岗位和薪资要有充分依据，且与员工充分沟通。如此才能最大程度避免劳动纠纷的产生。

结论：
企业单位对判缓员工的处理有自主决定权，可依规章制度决定是否解除劳动合同，处理需遵循合法、合理、公平原则。
法律解析：
按照法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，其中“被依法追究刑事责任”涵盖被判处缓刑。若企业规章制度明确将此列为解除劳动合同的情形，那么企业有权解除与该员工的劳动合同，并且不用支付经济补偿。当然企业也可以选择不解除，而是根据实际情况对员工进行岗位和薪资调整。例如员工因犯罪形象受损不适合对外业务岗位，企业可将其调至内部支持岗位，薪资也随之调整。企业在处理此类情况时要严格遵守合法、合理、公平原则，否则易引发劳动纠纷。要是企业或员工在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且符合实际的法律建议和解决方案。

（一）企业先明确自身规章制度中对于员工被追究刑事责任的相关规定，以此为处理判缓员工的基础。
（二）若规章制度有相关规定，企业可决定是否解除与该员工的劳动合同。若解除，要确保流程合法合规。
（三）若不解除劳动合同，企业可根据员工犯罪对岗位的影响，合理调整其岗位和薪资。但要保留充分合理的依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.企业处理判缓员工，要参考自身规章。按法律，劳动者被追究刑责，单位能解除合同，判缓属“被依法追究刑事责任”。
若规章将此列为解约情形，企业有权解约且无需补偿。
2.企业若不解约，可依实际调整岗位、薪资。如员工因犯罪形象受损，不适外务岗，可转内支岗，薪资也会变。
企业有自主决定权，但处理要合法合理公平，防止劳动纠纷。