职工工伤的认定需要什么材料

（一）关于申请表
仔细查看官网或办公地点领取的《工伤认定申请表》填写说明，确保每一项信息准确无误填写，尤其是职工个人信息、用人单位信息、事故经过等关键内容。

（二）劳动关系证明方面
工资发放记录最好能提供近一年完整的记录，工作证若丢失，可尝试找同事出具书面证明，同时收集考勤记录等辅助材料，加强劳动关系的证明力。

（三）医疗机构诊断材料
及时向医疗机构获取清晰、准确的诊断证明书，若对诊断结果存疑，可申请复查诊断，确保诊断材料真实反映受伤情况。

（四）其他材料
积极寻找事故现场证人，沟通时明确说明事情经过，请求其出具详细、真实的证人证言，并留下证人联系方式。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表。
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

职工申请工伤认定，要准备这些材料：
首先是申请表，得填好《工伤认定申请表》，能在社保部门官网下载，也能去办公地领取，信息得如实填。
其次是劳动关系证明，像劳动、聘用合同复印件，或工资发放记录、工作证等材料，用来证实职工和单位的用工关系。
然后是医疗机构诊断材料，要准备受伤后的诊断证明书，或职业病相关证明书、鉴定书，明确受伤状况。
最后可能还需其他材料，比如事故现场证人证言。提交后，社保部门会依法审核认定。

结论：
职工进行工伤认定需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构诊断材料以及可能需要的其他材料。
法律解析：
依据相关法律规定，在进行工伤认定时，准备充分且准确的材料是关键。《工伤认定申请表》如实填写相关信息，是发动认定程序的基础。劳动关系证明材料，像劳动、聘用合同文本复印件或者工资发放记录、工作证等，能明确职工和用人单位的用工关系，确定责任主体。医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书），清晰呈现职工受伤情况和诊断结果，为认定工伤提供医学依据。而其他可能需要的材料，例如事故现场证人证言，有助于还原事故全貌，辅助认定工作。如果在准备工伤认定材料过程中遇到困惑，或是对工伤认定流程不清晰，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工工伤认定所需准备材料如下：
1.申请表：《工伤认定申请表》必不可少，其获取途径有两种，既能够在社会保险行政部门官网下载，也可以前往其办公地点领取。填写时务必如实填报相关信息。

2.劳动关系证明：劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明与用人单位存在劳动关系（涵盖事实劳动关系）、人事关系的其他材料都要准备，像工资发放记录、工作证等，以此证明职工与用人单位的用工关系。

3.医疗机构诊断材料：需准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（亦或是职业病诊断鉴定书），目的是清晰明确受伤情况和诊断结果。

4.其他材料：部分情况下，还可能需要其他证明材料，例如事故现场证人证言等。提交上述材料后，社会保险行政部门会依法展开审核认定工作。

法律分析：
（1）申请表是工伤认定的首要材料，如实填写至关重要，虚假信息可能导致认定失败甚至承担法律后果。其获取途径方便，可官网下载或现场领取。

（2）劳动关系证明能确定职工与单位的关联，工资发放记录、工作证等都是有力证据，这能防止单位否认用工关系逃避责任。

（3）医疗机构诊断材料清晰呈现受伤状况，是认定工伤伤情的关键依据，准确的诊断对认定结果影响重大。

（4）其他材料例如事故现场证人证言，能补充事故发生经过等细节，辅助社会保险行政部门全面了解情况，作出公平认定。

提醒：
准备工伤认定材料务必保证真实有效，且及时收集整理。不同情形所需材料有别，建议咨询专业人士进一步分析。