劳动法对非本人意愿离职证明是如何要求的

（一）劳动者若面临非本人意愿离职，要提醒用人单位按要求出具离职证明，明确告知其应包含的关键要素。
（二）收到离职证明后，仔细核对内容是否准确完整，特别是离职原因是否如实注明。
（三）若用人单位拒绝出具或出具内容不实，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，要给出离职证明。非本人意愿离职证明虽无精细格式，但关键要素不能少。
需写明劳动者姓名、身份证号、岗位、工作年限，讲清非本人意愿离职原因，像公司裁员等，注明离职日期并加盖公章。
非本人意愿离职关乎劳动者领失业保险金等权益，规范证明可保障其权益，防纠纷。若单位不出具或内容不实，劳动者可投诉，单位担责。

结论：
用人单位解除或终止劳动合同时要出具含关键要素的非本人意愿离职证明，否则劳动者有权采取措施维权。
法律解析：
按规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。非本人意愿离职证明虽无特别细致格式，但需包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、工作年限、明确的非本人意愿离职原因（如公司裁员等具体情况）、离职日期，并加盖公章。这是由于非本人意愿离职关乎劳动者领取失业保险金等权益，规范证明可保障其合法权益，减少纠纷。若用人单位不出具或出具内容不实，依据法律，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。如果劳动者在离职证明方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

用人单位按规定在解除或终止劳动合同时出具离职证明，非本人意愿离职证明虽无特别细致规范格式，但关键要素不可或缺。

1.明确关键内容。离职证明需写明劳动者姓名、身份证号、工作岗位、工作年限，清楚注明离职原因是非本人意愿，如公司裁员、合同到期公司不续签等具体情况，同时注明离职日期，并加盖用人单位公章。这样做可保障劳动者合法权益，特别是领取失业保险金等权益，避免后面纠纷。
2.强调法律责任。若用人单位不出具或出具内容不实，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3.建议劳动者在遇到相关问题时，及时保留证据，依法维护自身权益；用人单位也应严格按照规定，规范出具离职证明，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，这是法定责任。
（2）非本人意愿离职证明虽无特别严格格式，但关键要素不可或缺，这些要素能清晰界定离职情况。
（3）明确离职原因、离职日期等信息，是为了保障劳动者领取失业保险金等合法权益，确保权益落实有依据。
（4）若用人单位不出具或出具内容不实，劳动行政部门可责令其改正，造成损害的还需赔偿，以此约束用人单位行为。

提醒：
劳动者要关注离职证明的开具情况，确保要素齐全；若遇到问题及时向劳动行政部门投诉维权。