江苏事业单位病假规定是什么想了解江苏事业单位病假期间有哪些福利待遇？

病假工资发放标准
病假在两个月以内：原工资照发。
病假超过两个月不足 6 个月：从第 3 个月起，工作年限 10 年及以下的，发给本人基本工资的 90%；工作年限 11 年及以上的，原工资照发。
病假超过 6 个月：从第 7 个月起，工作年限 10 年及以下的，发给本人基本工资的 70%；工作年限 11 年至 20 年的，发给本人基本工资的 80%；工作年限 21 年及以上的，发给本人基本工资的 90%。
其中，“基本工资” 对于事业单位专业技术人员、管理人员以及工人来说，指岗位工资和薪级工资之和。
其他福利待遇
津贴补贴：全年病假累计 6 个月之内的，津贴补贴照发；达到 6 个月的，从病假的第 7 个月起，可能只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发放（改革性补贴，根据相关文件规定发放）。
其他福利：病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇（具体福利依单位而定），如公费医疗、节日福利等。但病假期间，一般不再享受奖金和岗位性津贴。
其他相关规定
证明要求：工作人员病假期间享受规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
病假工资折算：病假工资每月按 21.5 天折算，折算后的尾数四舍五入。
工作年限计算：工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，从参加工作之当年起计算。
特殊情况：获得省部级及以上劳动模范待遇的人员，病假在 6 个月以内的，原工资照发；病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高 10%-15%，但最高不超过本人原工资数额。
此外，女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇；工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资；一年内病假累计超过 3 个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

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