公司拒绝报工伤该怎么办

法律分析：
（1）公司拒绝报工伤时，职工等主体在规定的1年时效内有自主申请工伤认定的权利，这是对职工权益的有力保障。
（2）申请工伤认定准备的材料是认定的关键依据，确保材料真实、完整才能顺利推进认定流程。
（3）社会保险行政部门严谨的调查核实，保证了工伤认定结果的公平性。
（4）认定为工伤后职工依法享受待遇，若公司未缴纳保险则承担费用，这促使公司积极履行缴纳保险的义务。
（5）公司虽可对认定结果提出异议，但不影响职工享受待遇，充分保护了职工权益。

提醒：
申请工伤认定务必注意1年时效，准备材料要仔细。若遇问题，建议咨询分析具体情况。

职工在遭遇公司拒绝报工伤的情况时，自身权益仍有保障。职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请工伤认定。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.把握申请时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.提前准备申请材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
3.若认定为工伤，而公司未依法缴纳工伤保险，及时要求公司承担相关费用。
4.面对公司对工伤认定结果有异议并申请行政复议或提起行政诉讼的情况，职工安心享受工伤待遇，无需担忧权益受影响。

结论：
公司拒绝报工伤，职工等可在规定时间内自行申请，认定工伤后可享待遇，公司未缴保险需担责，其对认定结果有异议不影响职工权益。
法律解析：
根据法律规定，当公司拒绝报工伤时，职工本人、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出决定。若被认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇。要是公司没有依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就由公司承担。即便公司对工伤认定结果有异议，依法申请行政复议或提起行政诉讼，也不能阻碍职工享受工伤待遇。如果在工伤认定过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）职工或其近亲属、工会组织在公司拒绝报工伤时，要记住1年的申请期限，别错过时间，及时准备申请工伤认定。
（二）认真准备相关材料，确保材料真实有效且符合要求，比如工伤认定申请表填写准确，劳动关系证明材料充分等。
（三）若认定为工伤，职工积极主张自己应享受的工伤保险待遇，公司未缴纳保险的，要求公司承担费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.要是公司不肯报工伤，职工、近亲属或工会能在事故发生或确诊职业病1年内，直接向单位所在地社保行政部门申请工伤认定。
曾经我朋友就遇这情况，幸好及时申请了。
2.申请得备好材料，像申请表、劳动关系证明、诊断书等。社保部门受理后会调查，然后作出认定决定。
认真准备材料很关键，不然可能影响认定进度。
3.认定为工伤就能享受待遇。公司没缴工伤保险，费用公司担。公司对结果有异议可复议或诉讼，但不影响职工待遇。