公司要求员工调动岗位员工不同意怎么办

（一）仔细查看劳动合同里关于工作岗位的条款。要是清楚约定了岗位，公司没经员工同意就调岗，这就改变了劳动合同内容，员工有权利拒绝。

（二）若公司强行调岗，先和公司好好沟通。明确告诉公司自己不同意调岗，要求按照原来的合同继续履行工作。

（三）要是沟通没效果，就向劳动监察部门投诉。让监察部门责令公司改正不合理的调岗行为。

（四）也可以申请劳动仲裁。要求公司恢复原来的工作岗位，如果因为调岗离职，还能主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司让员工调岗，员工不答应时得具体情况具体分析。要是劳动合同写明了岗位，公司没经员工同意就调岗，这等于改合同内容，员工能拒绝。

2.按法律，单位改合同得和员工商量好，还得书面形式。公司强行调岗的话，员工能沟通协商，表明立场要求按原合同办。

3.协商没用，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司纠正。

4.员工也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，因此离职还能要经济补偿。员工要主动维权，走合法途径解决问题。

结论：
公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，还可采取多种措施维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。如果劳动合同明确约定了岗位，公司未经员工同意调岗，这就属于擅自变更劳动合同内容，员工有拒绝的权利。当面临公司强行调岗时，员工首先可以和公司沟通协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也能依法申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，若因调岗离职还能主张经济补偿。员工的合法权益受法律保护，面对此类情况要积极行动。要是在这方面有困惑，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

公司要求员工调岗而员工不同意的情况，确实要依具体情形处理。劳动合同对工作岗位有明确约定时，公司未经员工同意擅自调岗，就违反了变更劳动合同需协商一致并书面形式的规定，员工有权拒绝。

员工可采取的解决措施如下：
1.先与公司沟通协商，清晰表明不同意调岗的态度，要求按原合同履行。通过平和方式尝试解决问题，维护和谐的劳动关系。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正违规行为，借助行政力量保障员工权益。

3.依法申请劳动仲裁。员工可要求公司恢复原工作岗位，若因调岗离职还能主张经济补偿。通过法律途径，获取公平的裁决。

员工要增强维权意识，运用合法途径积极维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同明确约定岗位，公司未经员工同意调岗，违反变更劳动合同需协商一致并书面形式的规定，员工拒绝合理合法。这是对员工基于合同约定权益的保护。
（2）员工与公司沟通协商，是解决争议的平和方式，清晰表明立场能促使公司重视并按原合同履行，利于维护和谐劳动关系。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，劳动监察部门有监督用人单位依法用工的职责，可有效制止公司违法行为。
（4）申请劳动仲裁是有力手段，要求恢复原岗位及主张经济补偿，有法律支撑，能切实保障员工权益。

提醒：
员工面对公司调岗要求，先查看劳动合同约定，保留好相关证据。若处理过程有疑问，建议咨询专业人士分析。