解聘合同要理赔的情形包括什么

1.解聘合同理赔涉及经济补偿和赔偿金。经济补偿适用于用人单位与劳动者协商一致、劳动者因单位过错解除等情况，像用人单位提出协商、未提供劳动保护、期满降低条件续订、经济性裁员、单位破产吊销执照等。赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同，如无理由辞退、法定不得解除时解除等情形下支付，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2.对于用人单位，应严格依法依规处理解聘事宜，在进行解聘操作前仔细评估是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件，避免违法行为导致高额赔偿。
3.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遭遇不合法解聘时，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

法律分析：
（1）经济补偿方面，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，劳动者能获得相应经济补偿。比如用人单位因自身发展战略调整，与劳动者友好协商解约。
（2）若用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同也可获经济补偿。
（3）劳动合同期满时，用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。
（4）用人单位因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，或者被依法宣告破产、吊销执照等终止合同，都要向劳动者支付经济补偿。
（5）赔偿金方面，用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退、在法定不得解除情形下解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者遭遇解聘时，要注意区分用人单位是应支付经济补偿还是赔偿金，保留好相关证据，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）遇到需支付经济补偿情形，劳动者可先与用人单位友好协商补偿事宜，明确补偿金额与支付时间等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。
（二）面对用人单位需支付赔偿金的情况，劳动者要收集好被违法解除或终止合同的证据，如辞退通知、工作记录等。之后可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解聘合同需理赔，即单位要给劳动者经济补偿或赔偿。
2.支付经济补偿的情况：单位提出协商解约；劳动者因单位过错（如劳保缺失、欠薪）解约；合同到期单位降条件续约遭拒；单位因破产重整、经营困难裁员；单位破产、执照被吊销等终止合同。
3.支付赔偿金的情况：单位违法解约，像无故辞退、法定不得解除时解约，赔偿金为经济补偿的两倍。

结论：
解聘合同在符合法定情形时用人单位要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在多种情形下需支付经济补偿，比如用人单位提出与劳动者协商一致解除，或者劳动者因用人单位过错而解除合同等情况。若用人单位违法解除或终止劳动合同，像无正当理由辞退、在法定不得解除情形下解除等，则要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的解聘行为。当劳动者遇到解聘合同相关问题，难以判断是否符合经济补偿或赔偿金支付情形时，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。