1.职工在单位因病意外死亡，赔偿情况分两种。符合工伤认定条件的，依据工伤保险规定，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不符合工伤认定条件，单位会基于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。
建议：职工家属应及时收集相关证据申请工伤认定，若对认定结果有异议可通过合法途径维权。单位也应积极配合家属处理后面事宜，双方尽量协商解决补偿问题。
法律分析：
（1）当职工在单位因病意外死亡且符合工伤认定条件时，赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资给予，这能在一定程度上减轻家属处理丧葬事宜的经济负担。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比值发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，同时各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较为可观的经济补偿。
（4）若不符合工伤认定条件，单位会基于人道主义补偿，数额由双方协商确定。
提醒：申请工伤认定需在规定时间内按法定程序进行，若对认定结果或赔偿有异议，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）若符合工伤认定条件，家属可按以下步骤申请赔偿：
1.及时向单位提出工伤认定申请，单位应在事故发生之日起30日内申报。若单位未申报，家属可在1年内自行向社保行政部门提出申请。
2.准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。
3.经认定为工伤后，按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不符合工伤认定条件，家属可与单位协商，争取人道主义补偿。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.在单位因病意外死亡，若认定为工伤，赔偿如下：
丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金：按比值给依靠工亡职工生活的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超工亡职工生前工资。
一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若未认定工伤，单位或出于人道补偿，金额协商确定。
结论：
在单位因病意外死亡，符合工伤认定条件，可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金赔偿；不符合工伤认定条件，单位或给予人道主义补偿，数额协商确定。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，符合工伤认定条件的因病意外死亡，赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合工伤认定，单位从人道主义出发可能给予补偿，补偿数额由双方协商。若遇到此类情况，对赔偿或补偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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