大拇指断了一节工伤赔多少

大拇指断一节的工伤赔偿需多方面考量确定数额。先由用人单位或职工向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，大拇指断一节通常能评九级或八级伤残，但以实际鉴定结论为准。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若有伤残等级，会有一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，八级为11个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
2.收集好医疗费用等相关票据，为赔偿计算提供依据。
3.了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，结合自身工资水平预估赔偿额。最终赔偿要根据实际医疗、工资及当地标准计算。

法律分析：
（1）工伤认定是获得赔偿的首要步骤，用人单位或职工需向社保行政部门提出申请，只有认定为工伤，后面的赔偿才具备法律依据。
（2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，大拇指断一节通常为九级或八级伤残，但具体以实际鉴定结论为准，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，医疗费、停工留薪期工资、护理费等是基本的赔偿内容。若有伤残等级，一次性伤残补助金是重要组成部分，九级为9个月本人工资，八级为11个月本人工资。
（4）解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会根据省级政府规定执行。最终赔偿额要结合实际医疗情况、工资水平和当地标准来计算。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，各地赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）完成劳动能力鉴定。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，大拇指断一节通常为九级或八级，以实际鉴定结果为准。
（三）明确赔偿项目和计算方式。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。有伤残等级的，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，八级为11个月本人工资。解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定标准执行。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.大拇指断一节的工伤赔偿需多因素综合确定。先由用人单位或职工向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定为工伤后做劳动能力鉴定，一般可评为九级或八级伤残，以结论为准。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。有伤残等级，会有一次性伤残补助金，九级9个月本人工资，八级11个月。
4.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。最终赔偿依实际情况和当地标准算。

结论：
大拇指断了一节的工伤赔偿数额需综合医疗情况、工资水平、当地标准等多因素确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，发生工伤后，首先要由用人单位或职工向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，大拇指断一节通常可评为九级或八级伤残，但以实际鉴定结论为准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若鉴定有伤残等级，九级伤残会有9个月本人工资的一次性伤残补助金，八级则为11个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。最终赔偿数额要结合实际医疗情况、工资水平及当地标准等计算。

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