没有加班费该如何起诉

用人单位未支付加班费，劳动者可通过法律途径维权。
1.收集证据是关键，应收集劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等，以此证明存在加班事实以及单位未支付加班费。充分的证据能为后面维权提供有力支撑。
2.需进行劳动仲裁前置程序，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理。
3.若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会按诉讼程序审理判决。

建议劳动者在日常工作中妥善留存各类证据，遇到问题及时咨询专业人士，按法律规定有序维权。

法律分析：
（1）收集证据是起诉用人单位未支付加班费的基础。劳动合同可明确双方权利义务，考勤记录能直观体现加班时间，加班通知是加班的直接证明，工资条则用于对比是否支付加班费。这些证据能有力证明加班事实和未支付情况。
（2）劳动仲裁是必经的前置程序。需向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会开庭审理，以公平地处理纠纷。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后按程序审理判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，除了劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条外，同事的证人证言、工作邮件、工作成果文件等也可作为证明加班事实和未支付加班费的证据。
（二）在进行劳动仲裁前置程序时，要注意仲裁申请需在规定的时效内提出，通常是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（三）向法院提起诉讼时，起诉状应清晰明确地写明诉讼请求、事实和理由。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：为证明加班事实与未付加班费情况，要收集劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等证据。

2.劳动仲裁：先向单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理。

3.法院诉讼：若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉。需提交起诉状、仲裁裁决书及证据，法院会按程序审理判决。

结论：
用人单位未支付加班费，劳动者可通过收集证据、劳动仲裁前置、不服仲裁结果再向法院起诉这一系列步骤来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当用人单位未支付加班费时，劳动者有合法途径维护自身权益。第一步收集劳动合同、考勤记录等证据，能为后面维权提供事实依据，证明加班事实及未支付加班费情况。第二步劳动仲裁前置是法定程序，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院会按诉讼程序进行审理判决。如果您在用人单位加班费支付问题上遇到类似困扰，或对维权步骤有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供帮助。