工伤死亡一次性补偿标准是多少

职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金获得三方面补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障亲属基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予亲属一次性经济补偿。

为维护权益，职工所在单位应及时为职工缴纳工伤保险。发生工亡后，单位和亲属要尽快收集资料申请工伤认定和待遇领取。同时，相关部门应加强监管，确保基金合理发放。

法律分析：
（1）职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获得三项补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这用于处理职工后事。
（2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领取比值为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障亲属生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，给予家属一次性经济补偿。

提醒：
申请各项工亡待遇需按规定流程准备材料，不同地区在具体执行和细节上可能有差异，建议咨询专业法律人士分析。

（一）确定丧葬补助金数额，需先了解统筹地区上年度职工月平均工资，再乘以6即可得出。
（二）计算供养亲属抚恤金，要先明确因工死亡职工本人工资，配偶每月按其工资40%领取；其他亲属每人每月按30%领取；若是孤寡老人或孤儿，在上述基础上每人每月增加10%。同时要保证各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）一次性工亡补助金数额，用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20得出。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获三项补偿。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金给由工亡职工生前养着且没劳动能力的亲属。
配偶每月领职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且各有明确标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡后，其近亲属可获得相应补偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，能一定程度上缓解家属处理丧葬事宜的经济压力。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较为可观的经济补偿。
如果您或身边的人遇到职工因工死亡补偿相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。