死亡工伤认定的时间期限是多久

法律分析：
（1）职工伤亡或确诊职业病后，单位有及时申请工伤认定的责任，30日内提出申请是法定义务。特殊情况经同意可延长申请时限，这体现了对特殊情形的灵活性处理。
（2）若单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担，以此督促单位积极履行申报义务。
（3）赋予工伤职工、近亲属和工会组织在单位未申请时的救济途径，1年内可直接申请工伤认定。但超出期限，社保行政部门通常不再受理，此规定维护了工伤认定程序的时效性。

提醒：
用人单位要重视工伤认定申请期限，及时申报；职工及相关方若遇单位不申请情况，注意在1年内主动申请，维护自身权益。

职工伤亡事故发生后，单位及时申请工伤认定十分关键。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

为保障职工权益，应采取以下措施：
1.用人单位要高度重视，安排专人负责工伤认定申请事宜，及时了解申请流程和要求，确保在规定时间内提交申请。同时加强对职工安全教育，减少事故发生。
2.职工自身及近亲属、工会组织要增强维权意识，了解工伤认定申请期限等相关规定。若单位未及时申请，在1年内主动申请，维护自身合法权益。
3.社会保险行政部门应做好政策宣传和指导工作，提升用人单位和职工对工伤认定申请的认知，并且严格按规定处理申请，保障各方权益。

结论：
职工伤亡或被诊断为职业病后，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；未按时申请费用由单位承担。单位未申请的，职工等1年内可直接申请，超期一般不再受理。
法律解析：
按照法律规定，职工发生伤亡事故或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有在30日内提出工伤认定申请的责任，这是为了保障职工能及时获得工伤认定和相应待遇。特殊情况经同意可延长申请时限，是考虑到实际可能存在的困难。若单位未在规定时间申请，期间产生的符合规定的工伤待遇费用由单位承担，以此督促单位履行义务。而工伤职工等在单位未申请的情况下，1年内可直接申请，也是对职工权益的兜底保护。超期不再受理则是为了保证工伤认定工作的时效性和规范性。

如果在工伤认定申请过程中遇到问题，比如不清楚具体流程、对申请时间有疑问等，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位要重视工伤认定申请时间，在职工伤亡事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若有特殊情况，提前报社会保险行政部门同意来延长申请时限，避免因超时而承担相关费用。

（二）工伤职工及其近亲属、工会组织需关注权益保障。若用人单位未按时申请，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，以防错过期限无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工伤亡或确诊职业病后，单位要在30天内，向统筹地区社保部门提工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间能适当延长。若单位没按时提交，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
2.单位没按规定提申请，工伤职工、近亲属或工会，1年内可直接向单位所在地社保部门提申请。超过这期限，社保部门通常不再受理。