辞职了合同还有效吗

1.辞职后合同效力分多种情况。一般员工按规定提前通知并完成离职手续办理，劳动合同解除，不再有效。试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位是法定要求。
2.若员工擅自离职，未履行通知义务，在单位未决定解除合同前，合同依旧有效，单位可追究违约赔偿责任。
3.存在服务期、竞业限制等约定时，即便劳动合同解除，这些条款仍有效，员工需履行义务，否则承担违约责任。

建议员工严格按法定程序辞职，提前通知单位并办理离职手续，避免违约风险。单位应及时对擅自离职员工作出处理决定，明确合同状态。同时双方都要重视服务期、竞业限制等约定，按约履行义务。

法律分析：
（1）通常情况下，员工正常辞职，在试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位，并办理完离职手续，劳动合同即解除，不再具有效力。这是遵循法定程序结束劳动关系的正常流程。
（2）若员工擅自离职，未按规定履行通知义务，在单位未正式作出解除合同决定之前，合同依旧有效。单位有权依据合同和法律规定，追究员工违约赔偿责任。
（3）即便劳动合同因正常离职等原因解除，但如果存在服务期、竞业限制等特殊约定，这些条款仍具有法律效力，员工必须按照约定履行相应义务，否则将承担违约责任。

提醒：
辞职时务必按法定程序提前通知单位，若有特殊约定条款，离职后也要遵守，否则可能面临违约赔偿。不同情况对应法律责任不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工按规定提前通知并办理离职手续，可使劳动合同解除，不再有效。试用期提前三日，转正后提前三十日通知单位。
（二）员工擅自离职未履行通知义务，在单位未作解除决定前，合同有效，单位可追究违约赔偿责任。
（三）存在服务期、竞业限制等约定时，即使劳动合同解除，相关条款仍有效，员工不履行要担责。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.正常辞职：员工提前通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日，完成通知和离职手续办理，劳动合同解除，不再有效。

2.擅自离职：未履行法定通知义务，在单位未决定解除合同前，合同仍有效，单位可追究违约赔偿。

3.特殊约定：服务期、竞业限制等约定，即便合同解除，相关条款仍有效，员工违约需担责。

结论：
辞职后合同是否有效要分情况，完成通知和离职手续合同解除失效；擅自离职且单位未解除合同时合同仍有效；含服务期、竞业限制约定的，劳动合同解除后相关条款仍有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工正常辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位，完成通知和离职手续，劳动合同便解除，不再有法律效力。若员工擅自离职，未按法定要求通知单位，在单位未作出解除合同决定前，合同依旧有效，单位有权追究员工违约赔偿责任。同时，当合同中有服务期、竞业限制等约定时，即便劳动合同解除，这些条款依然对员工有约束力，员工必须按约定履行义务，否则将承担违约责任。如果大家在辞职相关法律问题上存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。