辞职后工资迟迟不发该如何维权

法律分析：
（1）劳动者辞职后工资迟发，从法律角度看，用人单位有义务按照约定及时足额支付劳动报酬。收集相关证据是维权基础，劳动合同能直接证明劳动关系的存在和薪资约定；工资条直观体现工资构成与数额；考勤记录反映工作时长，这都是确定工资的重要依据；工作证则可证明员工身份。

（2）友好协商是较为平和的解决方式，明确指出按时支付工资是用人单位的法定义务，促使其尽快履行。

（3）劳动监察部门作为监管机构，有权责令用人单位支付工资。向其投诉可借助行政力量施压。

（4）劳动争议仲裁是重要的法律途径，能通过法定程序裁决工资问题，若对仲裁结果不满，依法提起诉讼可进一步维护权益。

提醒：
注意法定时效，及时主张自己的权利；遇到问题保留好各类证据。

辞职后工资迟发，劳动者应积极维权。
1.收集证据很关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能有力证明劳动关系以及工资数额等情况，为后面维权奠定基础。
2.尝试友好协商。向原用人单位表明按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。通过和平方式解决问题，节省时间和精力。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。借助行政部门力量，让其介入调查并责令单位支付工资。
4.也可直接申请劳动仲裁。通过仲裁程序主张拖欠工资。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。
5.务必在法定时效内主张自己的权利。只有这样，才能切实保障自身合法权益不受侵害。

结论：
辞职后工资迟发，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤维权，同时要注意在法定时效内主张自己的权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当辞职后工资迟发，收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，这些证据能清晰证明劳动者与用人单位的劳动关系及工资情况。友好协商是较为平和的解决方式，明确告知单位按时支付工资的法定义务，促使其限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权介入调查并责令单位支付。直接申请劳动仲裁也是有效途径，通过仲裁可主张拖欠工资。对仲裁结果不满意还能起诉。不过，要在法定时效内进行维权活动。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据很关键，像劳动合同能直接证明你和单位有劳动关系；工资条清楚显示工资数额；考勤记录能反映工作时长；工作证表明你是单位员工。这些证据要妥善留存。

（二）和原单位协商时，态度要坚定，告诉对方按时发工资是必须履行的法律责任，让其尽快支付。

（三）协商不成，投诉或仲裁都可行。向劳动监察部门投诉，他们会帮忙调查处理；直接申请仲裁，按程序维护自身权益，对仲裁结果不满还能起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职后工资晚发想维权，先搜罗证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，能证明咱和单位的劳动关系以及工资情况。

试着跟老东家好好沟通，讲清楚按时发工资是他们必须做的，让其限期给咱结清。

要是谈不拢，就找劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查督促单位给钱。也能直接申请劳动仲裁要回欠薪。对仲裁结果不满，还能在规定时间起诉到法院。记得在法定时间内维权。