工伤保险赔偿9级的标准是什么

法律分析：
（1）9级工伤可从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，这是对职工因工伤导致身体伤残的直接经济补偿，保障其后面生活及康复所需。
（2）劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不一，旨在保障职工工伤后在医疗及就业方面的权益。
（3）工伤职工治疗期间，符合相关目录和标准的医疗费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，确保职工能得到及时有效的救治。

提醒：
遭遇工伤及时申请认定，留意当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，维护自身合法权益。

1.工伤保险赔偿9级标准体现了对工伤职工权益的保障。9个月本人工资的一次性伤残补助金，能在一定程度上弥补职工因伤残导致的收入损失，助其维持生活。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽具体标准由省级政府规定，但分别由工伤保险基金和用人单位支付，为职工后面医疗和重新就业提供了经济支持。工伤医疗待遇涵盖多项合理费用从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
2.解决措施和建议：
对于职工，应及时了解自身权益及相关赔偿标准，发生工伤后按规定流程申请赔偿。
用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，确保职工权益落实；在职工发生工伤后积极配合处理赔偿事宜。
政府部门需明确并适时调整一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，加强对工伤保险基金使用的监管，保障基金合理支出。

结论：
职工工伤认定为9级，可获多项赔偿，包括一次性伤残补助金等，还有工伤医疗待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，职工被认定为工伤9级时，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，额度是9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金具体标准由省级政府规定。同时，职工因工伤治疗可享受工伤医疗待遇，像符合相关目录和标准的医疗费用，以及住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，都依规从工伤保险基金支付。这些规定是为了保障工伤职工的合法权益，使他们在遭受工伤后能得到相应补偿和医疗救治。如果大家在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以了解更多权益保障信息。

（一）了解赔偿构成：明确赔偿包含一次性伤残补助金、可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及工伤医疗待遇。
（二）计算一次性伤残补助金：按照本人9个月工资来确定具体金额。
（三）关注补助金申领：合同期满终止或本人提出解除合同时，了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，并按规定申请。
（四）把握工伤医疗待遇：治疗过程中保留好符合相关目录和标准的医疗费用凭证，以及交通、食宿费用凭证等，按规定申领报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤保险9级赔偿，从工伤保险基金按伤残等级给一次性伤残补助金，是9个月本人工资。
合同期满或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
职工因工伤或患职业病治疗，享工伤医疗待遇，像符合规定的医疗费用、住院伙食补助等，都从工伤保险基金支付。